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人力资源管理考试

2014年人力资源管理师考试三级模拟试题8

来源:考试吧 2013-12-3 16:06:50 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理师考试三级模拟试题,希望大家取得好成绩!

  11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

  A. 化学因素及物理化学因素的毒害

  B.物理因素的毒害

  C.生物因素的毒害

  D.劳动安排不合理的伤害

  12 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  13 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )

  A.公共福利

  B.个人福利

  C.有偿假期

  D.生活福利

  14 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

  A.养老金

  B.储蓄

  C.辞退金

  D.交通费

  15 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )

  A.病假

  B.事假

  C.公休

  D.节日假

  16 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

  A.伤残保险

  B.养老保险

  C.失业保险

  D.医疗保险

  17 单项选择题 组织向员工提供住房津贴,这是一种( C )

  A.公共福利

  B.奖金的另一种形式

  C.个人福利

  D.困难补助

  18 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  19单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

  A.0.5年—3年

  B.1年—3.5年

  C.2年—6年

  D.1.5年—5年

  20 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )

  A.勒温

  B.中松义郎

  C.卡兹

  D.库克

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