2014年人力资源管理师考试三级模拟试题6

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　　1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

　　A、利润更大

　　B、风险更大

　　C、风险更小

　　D、成本更小

　　2、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。

　　A、自我推荐与他人引荐

　　B、学校与社会

　　C、广告招聘与机构推荐

　　D、内部来源与外部来源

　　3、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

　　A、绩效监控

　　B、绩效考核

　　C、绩效改进

　　D、绩效辅导

　　4、有的企业提倡安全性，因此()

　　A、工资较低

　　B、工资较高

　　C、福利较差

　　D、员工没有积极性

　　5、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

　　A、企业的支付标准

　　B、各自所占的比例

　　C、企业的薪酬水平

　　D、福利项目

　　1、B2、D3、D4、D5、B

　　6、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　7、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　8、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　9、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　10、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　6、ACD7、ABC8、ABC9、ABC10、ABCD

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