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人力资源管理考试

2014年人力资源管理师考试三级模拟试题5

来源:考试吧 2013-12-3 16:06:35 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理师考试三级模拟试题,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

  1、人力资源管理科学化的基础是( )

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

  2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

  3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

  4、管理人员定员的方法是( )

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

  5、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

  1-5 B A C C C

  6、影响招聘的内部因素是( )

  A.企事业组织形象

  B.劳动力市场条件

  C.法律的监控

  7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

  A.管理游戏

  B.公文处理

  C.案例分析

  8、甑选程序中不包括的是( )

  A.填写申请表

  B.职位安排

  C.寻找候选人

  9、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 。( )

  A.岗前培训

  B.在岗培训

  C.离岗培训

  D.业余自学

  10、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

  6-10 A B B A B

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