2014年人力资源管理师考试三级模拟试题2

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　　1、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　2、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　3、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

　　4、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、实际成本

　　D、 标准成本

　　E、 直接成本

　　5、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募

　　B、 面试

　　C、 选择

　　D、 录用

　　E、 评估

　　1、ABCD 2、BD 3、ABCD 4、AB 5、ACDE

　　6.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。

　　A.工作行为

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作风格

　　7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　8.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和暂时性

　　9在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　10.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.难度

　　D.标准化

　　6-10 ADBAA

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