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人力资源管理考试

2014年人力资源管理师考试三级模拟试题1

来源:考试吧 2013-12-3 16:06:13 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理师考试三级模拟试题,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

  1、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):

  A、 工作现场教育

  B、 组织班组教育

  C、安全知识教育

  D、 劳动保护教育

  2、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

  A、日常工作

  B、按细节说明的工作

  C、工作操作程序有变化

  D、计划和操作复杂的工作

  3、按照考评范围与内容来分,可分为( )

  A.单项考评

  B.自我考评

  C.诊断性考评

  4、考评对象的基本单位是( )

  A.考评要素

  B.考评标志

  C.考评标度

  5、员工考评指标设计分为( )个阶段

  A.4

  B.5

  C.6

  D.7

  1、B 2、B 3、A 4、A 5、C

  6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

  A.加权

  B.标度划分

  C.赋分

  D.计分

  7、相对比较判断法包括( )

  A成对比较法

  B回忆印象评判法

  C加权综合考评法

  D目标等级考评法

  8、基本工资的计量形式有( )

  A.基本工资和辅助工资

  B.计时工资和计件工资

  C.岗位工资和技能工资

  D.定额工资和提成工资

  9、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

  A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

  B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能

  D.自动化、机械化程度较低

  10、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

  A.同一岗位技能要求差别大

  B.生产专业化、自动化程度低

  C.同一岗位技能要求差别小

  D不同岗位之间劳动差别小

  6、B 7、A 8、B 9、C 10、A

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