2010年人力资源管理师(二级)考前模拟试题及答案

　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　答：A

　　62、(　　)不是由考评者的主观性带来的。

　　(A)晕轮误差

　　(B)自我中心效应

　　(C)分布误差

　　(D)评价标准误差

　　答：D

　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其

　　正确顺序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(C)②①③④

　　答：A

　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)

　　(A)简单相加法

　　(B)系数相乘法

　　(C)百分比系数法

　　(D)几何平均法

　　答：D

　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)

　　(A)时间指标

　　(B)时限指标

　　(C)利润指标

　　(D)收益率指标

　　答：B

　　66、在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　(A)设置更为全面的指标体系

　　(B)比较产出结果对组织的贡献率

　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目

　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　答：C

　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)

　　(A)上级评价

　　(B)同级评价

　　(C)下级评价

　　(D)自我评价

　　答：D

　　68、(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)缋效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　答：B

　　69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)·

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(C)采集杜会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　答：B

　　70、(　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)职门

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　答：D

　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　答：C

　　72、以下不属于岗位工资制的是(　　)。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)J技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　答：B

　　73、关于绩效工资说法错误的是(　　)。

　　(A)佣金制不属于绩教工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　答：A

　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　答：B