61、以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

　　A、它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法

　　B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

　　C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

　　D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

　　62、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的()的具体表现。

　　A、组织参与

　　B、岗位参与

　　C、团体参与

　　D、个人参与

　　63、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

　　A、汇总报表

　　B、正式通报

　　C、例会制度

　　D、劳动管理表单

　　64、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A、知觉

　　B、内因

　　C、外因

　　D、归因

　　65、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　A、物理测量

　　B、心理测量

　　C、心理测验

　　D、情商测验

　　66、影响工作满意度的因素不包括()。

　　A、融洽的人际关系

　　B、公平的报酬

　　C、个人特征与工作匹配

　　D、自身生理心理条件

　　67、“经济人”假设的主要内容不包括()。

　　A、人天生懒惰

　　B、人需要精神**

　　C、人缺乏理性

　　D、人以自我为中心

　　68、人力资源的一般特点不包括()。

　　A、时间性

　　B、主观能动性

　　C、消费性

　　D、客观规律性

　　69、员工激励的特点不包括()。

　　A、激励一定会产生直接反应

　　B、激励不一定达到满意效果

　　C、员工做出相应反应需要一定时间

　　D、任何一种激励方法都不是万能的

　　70、()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

　　A、应用型学习

　　B、主动型学习

　　C、理论型学习

　　D、反思型学习

　　71、()是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　A、关键事件法

　　B、行为锚定量表法

　　C、行为观察法

　　D、加权选择量表法

　　72、()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

　　A、销售量

　　B、工时利用率

　　C、废品率

　　D、月度营业额

　　73、()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

　　A、合成考评法

　　B、成绩记录法

　　C、绩效标准法

　　D、业绩评定法

　　74、()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

　　A、定编

　　B、定员

　　C、定岗

　　D、定额

　　75、内部招募的优点不包括()。

　　A、选择余地大

　　B、适应较快

　　C、校园招聘

　　D、网络招聘

　　76、()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

　　A、人员规划

　　B、战略规划

　　C、费用规划

　　D、制度规划

　　77、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

　　A、交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、网络招聘

　　78、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

　　A、档案筛选法

　　B、学历筛选法

　　C、初步筛选法

　　D、能力筛选法

　　79、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

　　A、(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

　　B、(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

　　C、(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

　　D、(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

　　80、()不属于住房公积金的性质。

　　A、普遍性

　　B、返还性

　　C、强制性

　　D、共享性

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