48、以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

　　A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

　　B、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

　　C、权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

　　D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　49、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

　　A、10个

　　B、15个

　　C、20个

　　D、30个

　　50、从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

　　A、初步面试和诊断面试

　　B、封闭面试和开发面试

　　C、结构化面试和非结构化面试

　　D、结构化面试和半结构化面试

　　51、领导者失败的原因往往在于()。

　　A、智力不足

　　B、人格不成熟

　　C、经验不足

　　D、能力不足

　　52、()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

　　A、录用比

　　B、招聘完成比

　　C、应聘比

　　D、总成本效用

　　53、岗位规范的主要内容不包括()。

　　A、岗位劳动规划

　　B、定员定额标准

　　C、职务晋升规划

　　D、岗位培训规范

　　54、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为()。

　　A、50

　　B、60

　　C、90

　　D、100

　　55、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。

　　A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

　　B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

　　C、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

　　D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

　　56、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A、促进就业法律制度

　　B、劳动标准制度

　　C、职业培训制度

　　D、社会保险和福利制度

　　57、企业撤退战略的主要方式，不包括()。

　　A、分包

　　B、特许经营

　　C、买断

　　D、资产互换

　　58、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()。

　　A、①②③

　　B、③②①

　　C、③①②

　　D、①③②

　　59、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

　　A、所传授的知识不够集中

　　B、不占用大量时间，形式灵活

　　C、培训对象易于加深理解

　　D、随时可满足员工某方面需求

　　60、管理者训练法的简称是()法。

　　A、TMP

　　B、SMP

　　C、MTP

　　D、STP

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