26、()为标准进行配置的组织效率最高。

　　A、以人员

　　B、以单向选择

　　C、以双向选择

　　D、以岗位

　　27、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

　　A、前瞻性培训需求分析模型

　　B、循环评估模型

　　C、三维培训需求分析模型

　　D、绩效差距分析模型

　　28、培训有效性评估应该始于()。

　　A、培训目标

　　B、培训需求分析

　　C、培训方案

　　D、员工培训计划

　　29、()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

　　A、操作测验

　　B、模拟情景

　　C、学前学后比较

　　D、书面测验

　　30、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。

　　A、观察法

　　B、360度考核法

　　C、测试法

　　D、问卷调查法

　　31、()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

　　A、信息采集

　　B、信息接收

　　C、信息处理

　　D、信息传输

　　32、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。

　　A、个人缴纳的所得税

　　B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　C、就业状况和劳动生产率

　　D、社会平均工资水平

　　33、当劳动供给弹性()时，表示劳动力供给富有弹性。

　　A、小于0

　　B、小于1

　　C、大于0

　　D、大于1

　　34、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为()。

　　A、摩擦性失业

　　B、技术性失业

　　C、结构性失业

　　D、季节性失业

　　35、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A、宪法

　　B、劳动法律

　　C、国务院劳动行政法规

　　D、劳动规章

　　36、工作岗位分析的程序不包括()。

　　A、准备阶段

　　B、数据采集阶段

　　C、调查阶段

　　D、总结分析阶段

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