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人力资源管理考试
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2014年人力资源管理员考试练习题2

来源:考试吧 2013-12-6 14:08:50 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理员考试练习题,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年人力资源管理员考试练习题汇总

  1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是(  )。

  A、管理知识

  B、政策法规知识

  C、文化程度

  D、理解判断能力

  2、事业部制结构遵循的主要原则是(  )。

  A、集中决策、分散投资

  B、集中决策、分散经营

  C、组织结构服从战略

  D、以成果为中心

  3、人力资源需求预测必须与公司的(  )一致。

  A、业务规划

  B、培训开发规划

  C、晋升规划

  D、战略规划

  4、对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,考试/大人力资源管理困难重重,(  )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。

  A、人力资源流动体系设计

  B、人力资源规划制度

  C、人力资源管理信息体系

  D、人事档案管理系统

  5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(  )。

  A、人员选拔

  B、培训与开发

  C、职业生涯管理

  D、人力资源规划

  6、人力资源的原始成本和重置成本是两个(  )的概念。

  A、最基本

  B、一般

  C、统计

  D、人力资源规划方案

  7、企业在进行外部人力资源供给预测时,考试/大下列最难预测的人员是(  )。

  A、技职校毕业生

  B、复员转业人员

  C、城镇失业人员

  D、大中院校应届毕业生

  8、在人力资源管理成本核算中,(  )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

  A、分析

  B、确定

  C、预测

  D、规范

  9、定员标准的形式一般可分为(  )。

  A、单项定员标准和综合定员标准

  B、单位用工标准和服务比例标准

  C、企业定员标准和单位用工标准

  D、行业通用标准和企业定员标准

  10、影响和制约组织结构的因素有(  )。

  A、信息沟通、技术特点、经营战略

  B、管理体制、企业规模、投资成本

  C、经营战略、投资成本、环境变化

  D、企业规划、人才结构、管理体制

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