四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号50至61信息点。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

　　根据下述资料，分析回答题。

　　飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1 日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。

　　2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为20人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。

　　后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，飞达公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。

　　李某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　50

　　飞达公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(　　)。

　　A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　C　　劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D.　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　参考答案：A,C　　参考解析：

　　根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

　　51

　　关于飞达公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　由于裁减人数超过20人，因此飞达公司需要向全体职工说明情况

　　B.　飞达公司应提前30 E1向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告

　　C.　飞达公司可以依法选择支付经济补偿

　　D　由于飞达公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无须支付经济补偿

　　参考答案：B　　参考解析：

　　根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况。也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

　　52

　　关于李某的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　李某距法定退休年龄超过5年，因此飞达公司可以与其解除劳动合同

　　B.　李某距法定退休年龄不足10年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　C.　李某在本单位连续工作已满15年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　D.　李某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　参考答案：A,D　　参考解析：

　　张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　53

　　关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　李某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B.　李某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C.　由于飞达公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D.　李某可以以任何条件要求优先聘用

　　参考答案：B,C　　参考解析：

　　张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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