根据下述资料，分析回答题。

　　2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：

　　(1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

　　(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

　　(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

　　(4)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。

　　58

　　对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有(　　)。

　　A.　责令限期退还给劳动者本人

　　B.　责令双倍返还给劳动者本人

　　C.　处以500元以上2000元以下罚款

　　D.　处以2000元以上5000元以下罚款

　　参考答案：A,C　　参考解析：

　　用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　59

　　对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.　张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿

　　B.　如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无须向张某支付经济补偿

　　C.　张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资

　　D.　张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

　　参考答案：A,C我的答案：未作答

　　参考解析：

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　60

　　对于孙某要求签订无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有(　　)。

　　A　　孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资

　　B.　孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资

　　C.　孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同

　　D.　视为甲公司已从2010年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同

　　参考答案：A,C,D　　参考解析：

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之13起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　61

　　在续订合同的事项中，曹某可以向甲公司提出的要求是(　　)。

　　A.　有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.　只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.　无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.　与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：A　　参考解析：

　　连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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