9

　　[答案]：BC

　　[解析]：本题考核劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　10

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　11

　　[答案]：AC

　　[解析]：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。选项C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

　　[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]

　　13

　　[答案]：AC

　　[解析]：本题考核劳动合同终止的限制性规定。一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。选项BD属于劳动合同终止的情形。

　　[该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核]

　　14

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

　　[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核]

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　[该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核]

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核用人单位的法律责任。ABCD均属于该情形。

　　[该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核]

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