9

　　[答案]：错

　　[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

　　10

　　[答案]：错

　　[解析]：本题考核仲裁申请的有关规定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

　　四、简答题

　　1

　　[答案]

　　(1)①劳动合同要求员工交500元押金违法。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以保证金名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。

　　②合同规定试用期3个月违法。该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，l年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果小李已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月l800元的试用期工资，那么该公司应该以2200元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额400元(2200-1800=400)。

　　(2)小李加班3天，获得2倍工资报酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。

　　(3)如果公司不同意支付，小李可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即500元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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