2011国考面试高分技巧：打造面试"个性化"技巧

　　第三章 打造面试“个性化”技巧

　　世界上没有两片相同的树叶，每一片树叶都有着自己的独特之处。同样，每个考生都有着自己的特点，有的考生激情有余而严谨不足，有的考生思维严谨而感情不足。但是，富有激情的考生不必为自己的严谨不足而苦恼，而思维严谨的考生也不用为自己的激情不足而苦恼，我们要做的是扬长避短，在考场上表现出自己最好的一面，而不是邯郸学步，贻笑大方。用真诚、智慧和鲜明的个性来打动考官，这正是面试的精髓所在。

　　本章着重针对不同类型考生的潜质来塑造发展方向，并给出了制胜技巧，在教考生临场应战与应对突发事件技巧的同时，帮助考生打造个性化亮点，通过给考官以视觉、听觉上的冲击，从而在面试考场上突破高分、超越对手，拿下考试的最后胜利。

　　第一节 个性化塑造技巧

　　一、考生类型介绍与优势塑造

　　在这里，我们按照考生在考场的表现，将考生分为“激情型”、“亲和型”、“理智型”、“书生型”、“全面型”等五大类，考生可以参考我们所列的标准对自己进行分类，并相应地进行训练。当然，分类只是按照最明显的特征进行归纳，不能将一个人的特点完全归纳进去，考生对此要有清晰的认识，不能矫枉过正。

　　(一)激情型考生

　　1.特点

　　激情是一种强烈的情感表现形式，它往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。激情型考生，在面试时常常表现为两个特点：一是面试过程中表现得慷慨激昂，很容易引起考官的注意，所表述的每一个话语也都具有感染力，能够引起考官的共鸣;但同时在面对一些具有情感倾向性的面试试题时，情绪容易走极端，在情绪失控的情形下回答的内容带有过强的个人情感倾向，会被考官认为太“天真”或“愤世嫉俗”。

　　2.塑造方向

　　根据公务员面试的评分标准，面试考官在打分中有一项评分依据是：考生的自我情绪控制能力。这主要是通过考生在受到较强刺激或处于不利的情境下，观察考生是否能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，主要根据考生面试时对一定问题的反应，推测考生日常生活中的表现。

　　因此，“激情型”考生在面试过程中，要注意扬长避短。如果能有效地控制住自己的激情，避免答题时过强的个人感情倾向，那么便能够将劣势转化为优势，并以自己饱满的激情来赢得考官的注意，从而获取高分。

　　3.塑造技巧

　　有此类潜质的考生可按下表的提示来塑造自己：

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