四、考题特色分析
同一般结构化面试相比，江苏信用社试题在如下几方面是有其特殊性的：
(一)第一，会有专业类试题，以及其它特殊题型，如前所述的计算决测试、点钞实务等。这些不赘述。
(二)第二，在人岗匹配类题型上，回答问题时应当具有鲜明的信用社特色。这是显然的，不同岗位的面试考试，其岗位特点自然不同。我们应当从如下几方面来把握：
1. 信用社特点。信用社主要有如下特点：
(1)是金融机构;
(2)定位是重点服务三农、服务农村个体经济、县域经济。
(3)其优势是网点多，了解农村客户情况，手续上有简便、灵活等优势。
2. 柜台工作特点。信用社柜台或一线职员工作主要有如下特点应该把握：
(1)工作环境相对比较艰苦。
(2)要求员工具有责任心、细心、廉洁自律、吃苦耐劳等工作品质。
(3)善于和群众打交道，善于做好服务咨询工作。
(4)专业上比较过硬。
3. 江苏农信社特点。
我们看到“江苏省农村信用社联合社及所辖各农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行是江苏省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军。全省农村信用社存、贷款规模一直名列全国农村信用社和全省金融机构前列，三分之二的县(市)行、社存、贷款规模列当地金融机构首位。截至2010年9月末，全省农村信用社机构营业网点3068个，员工队伍38533人，存款规模已达7390亿元，贷款规模已达5500亿元。-《招生简章》”，这就告诉我们江苏省农村金融事业还是比较发达的，也就是农信社具有相当的实力，前景也比较光明，潜力很大。这应当能增强报考者的信心。
(三)在各种题型中都应该积极呼应“信用社工作”这一岗位特点，在已考题型中，综合分析题尤其明显。比如2010年5月江苏兴化农村合作银行面试题目(经济金融类)
现在社会上关于“80后”的非议不少，认为“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“80后”对此有什么看法?如果你被兴化市农合行录取后，你在未来的5年内有什么职业规划?为此你会做出哪些努力?(限时3分钟)
我们看到这道题是让考生谈对于“80后”的看法，但是又直接要求考生谈谈未来的职业规划，这就是明显要求考生把对于80后的认识和自身情况、以及未来如何开展工作结合起来。
又比如2010年5月江苏连云港灌南信用社招聘面试题
用 “满意，发展，新农村，和谐 ” 编一个小故事，包括这4个词语
我们看到这是一道串词题，但是很明显，我们应该尽可能把这个故事主题和信用社工作联系起来。这也同样体现出了各种题型都应该尽可能结合上岗位工作。
五、典型真题解析
(一)2010年5月江苏兴化农村合作银行面试题目(经济金融类)
现在社会上关于“80后”的非议不少，认为“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“80后”对此有什么看法?如果你被兴化市农合行录取后，你在未来的5年内有什么职业规划?为此你会做出哪些努力?(限时3分钟)
【解题分析】对于一般社会现象我们自然应当知道应该全面去看，采用正-反-合的套路。80后现象正是如此。但是对于此题，我们应该侧重强调自己是80后属于积极向上者，更侧重自己未来会怎么做，怎样扬80之长，避80之短，尽快成长起来。
【参考答案要点】
1. 虽然我是80后，但我也不得不承认，很多80后确实存在着题干所述缺点。其原因主要是家庭溺爱，而这背后又是中国人疼爱孩子的传统、计划生育政策的连带作用、以及其它途径的教育也不够完善。
2. 但是显然还有大量80后不属此种情况。我正是一个例子。(接下来论证自己为何不是，这需要用具体实例来说明，主要是家庭环境、父母的教育理念、自己的成长经历、自己的艰苦奋斗精神等)。
3. 当然了，因为自己毕竟年轻，还会存在着一些缺点，但自己绝对不会姑息、纵容这些缺点，自己绝对会坚决、毫不留情地向这些缺点开战。
4. 我未来的职业规划是首先成为优秀的柜员，成为真正的行业一把手，然后自己不断丰富自己其它方面的能力，争取能够担当更高一些的岗位。(注意，在这里，我们不建议大家躲躲闪闪，泛而化之，只说自己要更优秀云云，显得比较虚假。不如大大方方就说自己希望在这个岗位上有长远发展，希望能够更上职业台阶，只要自己强调自己会首先做好本职工作、本质做不好绝不好高骛远就行了。在这里还可以再细化一些，比如说我计划半年熟悉业务，一年成为骨干，两年成为核心等。只要有具体支撑，这是完全说得通的)
5. 我的努力主要有如下几方面：第一方面是进一步端正心态。虽然我已做了充分准备，但仍有可能在工作中碰到困难，自己要有充分思想准备;第二方面就是要结合80后的优缺点，进行针对性扬长避短的工作，而其中尤其是强调避短、抑短。重点可以从性格、工作作风上强调;第三方面就是强调学习技术、学习知识，学习技能，提高本领;第四方面就是提高综合技能。要学习和群众、领导、同事方方面面如何打交道，学习如何应付各种工作情况和挑战。通过这些工作，再结合上自己指定的职业规划，自己一定可以尽快成长为优秀的农信人。
(二)2010年5月江苏南通农村信用社招聘面试试题
有同事在领导面前说你坏话，说你工作不力，影响不好，怎么办。
【解题分析】农信社是人力密集型企业，人事关系是比较重要的一方面。此题有相当的现实意义。答题时关键是要把握正确的认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。
【参考答案要点】
1. 首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。
2. 不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事也搞好关系。
3. 最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。
