2010年江苏省农村信用社面试题型分析

　　江苏省公务员面试水平一直很高，相关研究分析也比较多，但是对于其信用社面试相关研究还比较匮乏。其实我们知道，信用社也是一个比较重要的求职热点，比如仅2011年计划招收人数即达2166人。华图教育认为，我们有必要对其考试特别是题型予以分析。

　　一、基本考情

　　笔试统一进行，面试分别组织。根据2011年江苏省联社、各地区信用社招生公告，面试一般是根据笔试成绩，由省联社按1:2~3比例确定面试人员。面试通知和面试工作则一般由县市级联社/农村商业银行即具体当地用人企业组织。面试成绩一般占综合成绩约60%(江苏昆山、江苏紫金等)。从08、09、10年等历年情况看，也都是这种模式。

　　二、面试特点

　　(一)各地区面试情况各有不同，变化比较大。

　　如前所述，面试是由各地区分别组织而不是全省统一进行。这意味着各市县面试题目、具体形式都会有较大不同。在历史上，08、09、10年面试真题情况也已经验证了这一点。比如最近的10年考试：兴化地区以综合分析题为主，连云港市区则1道综合分析题型都没有;而连云港灌南地区则是既有综合分析题型，又有连词、演讲等比较少见的题型。具体说来，在如下几方面都差异较大：

　　1. 在题量上，可以从2~5题;

　　2. 考试时间也不相同，一般是在2~4分钟内变动。但是2010年东台市还出现了一种测试，让考生在2分钟之内尽可能多答一些小题目。可见在这方面也是相当灵活的。

　　3. 在题型上，常规题型均匀分布、单纯或只偏向某种题型(如综合分析、岗位认知)、涵盖一些相对偏僻的题型(如前所述串词、演讲)等各种情况都有可能出现。

　　4. 在考试形式上，有的还引入一些特殊形式，比如很多地区引入了计算机测试，还有的引入了动手操作环节如点钞等。当然这些严格意义上讲都不是面试回答问题了，但考生也应当对此有心理准备。

　　5. 各种专业考生其面试题可能不同。在笔试时，考生被分成了金融、会计、计算机等专业，其题目相应不同，在面试时，很多地方也承袭了这一差别。

　　(二)虽然各地考试情况各有不同，但也有一些共性特点。

　　1. 都是以结构化面试为主。在这里所谓结构化面试就是固定的题目，考官、评分标准、考试流程也大体固定。这也是面试中最常用的一种形式。

　　2. 结构化面试中，还是以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业题，但是其比重一般相对较少。而非专业面试题，也就是常规面试题，其规律是可以把握的。

　　(三)总的来说，江苏信用社面试受如下几方面因素的影响：一是面试尚未统一，尚未规范化。二是面试中仍然保留了江苏省公务员招录面试的一些特点，比如题型比较新颖、上难度、喜欢创新。这两方面因素结合起来，就形成了信用社面试题各种考试方法并存、考试形式比较灵活、题型比较新颖等特点。

　　三、题型分布统计分析

　　虽然考试各地情况不同，但我们仍然可以把历来考题汇总起来进行统计，以得出一些整体上题型分布规律，对我们复习起到些参考作用。毕竟这一定程度上反映了江苏省出题的基本倾向。而且我们发现，最后表现出的统计规律，其特征尚算是比较明显的。

　　(一)其它类型考题有一定分量。这里的其它类型考题是指计算机测试、协作、专业类题目、柜台操作模拟等。这些特殊题型和常规面试题之比约为1:3，分别占总体题量的25%和75%。

　　(二)常规结构化面试诸题型分布规律。

　　这里的常规结构化面试题型，指的是人岗匹配、沟通协调、组织管理、综合分析、语言技巧(串词和演讲)这五类。

　　江苏省信用社2010年面试真题题型分布情况

　　从上图可以看出江苏信用社常规结构化题型分布有如下特点：

　　第一，人岗匹配类题型占有绝对重要的位置，几乎各地区、各年都会考到。其实这并不奇怪，作为一个岗位特色比较突出的职业，考生对于自身和岗位的了解、认知、报考动机以及未来的打算，总是一个自然的考试热点。

　　第二，综合分析题型也比较重要。虽然是信用社考题，但是也颇多考察到考生对于社会现象、智慧格言的认识，占到了19%以上。这点上是和江苏省公务员考试的特点很接近的。

　　第三，沟通协调类题型有一定位置。沟通协调题型就是考查考生和人打交道的能力，特别是和同事、领导、群众关系如何处理。这是考生工作内容、工作能力非常重要的一方面，对于信用社工作尤其重要，因此往往会考到。

　　第四，语言技巧类题型也会考到。语言技巧类是指串词和演讲题型。其中所谓串词一般是设定几个词语让考生来串成一段话或编个故事。这种语言技巧类在公务员考试中也不多出现，然而信用社考试中却屡能看到，这提醒考生也不能忽略这一方面。

　　第五，通常结构化面试中长常会考到的“组织管理类”，在信用社考试中却很难一见。这对于考生来说是个利好消息，我们可以节约出一些时间和精力。

　　(三)人岗匹配类题型分析

　　因为这类题型比较重要，我们又把它进一步可以分为如下四大类：自我认识、岗位认识、报考动机、工作开展。这四类题型统计分布如下图所示：

　　江苏省信用社2010年人岗匹配类题型分布情况

　　从上图可以看出，在人岗匹配中，对于考生自我的认识尤其重要。其题目一般就是“做个自我介绍”，有时候也会考查一些侧面角度，比如“你的性格特点是什么?”、“你最喜欢的人是谁”?之类。这些问题似乎简单，但要答出彩不容易。另外，其它几种题型也都不可小觑，都应该有所准备。其中的基础和关键则是要对岗位特点进行比较深入的了解。

　　(四)总的来说，江苏省信用社考试中规律还是比较明显的，人岗匹配、综合分析是两大重点，我们应当进行针对性准备。