公务员面试应对策略：应聘职位的调查技巧

　　为什么有的面试者在面试中高谈阔论，尽显风流，但结果却名落孙山?为什么有的面试者在面试中规规矩矩，不显山露水，最终却金榜题名?可能你觉得后一种表现过于平稳，然而，稳重却恰恰是此工作岗位最需要的一个素质。所以，在面试前，面试者一定要尽可能多的获得应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。

　　目标职位的信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等等。为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究。面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。“没有调查就没有发言权”，在此同样适用。

　　例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就可想而知了。

　　如果要争取面试成功，究竟哪些问题是我们所必须去调研的呢?万学金路公务员赵同勤认为，以下六个方面的调研工作至关重要：

　　1、应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模;

　　2、应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等;

　　3、该职位工作性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求;

　　4、单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况。如姓名、教育程度、专业、年龄、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等;

　　5、面试的大约时间、面试场所和环境，面试可能采取的形式等;

　　6、有关单位的新闻报导，有关可能出现的面试考官的新情况等。

　　那么，以上问题的答案从哪里获取呢?由于时间、财力等多方面因素的制约，应试者一般很难获取足够的信息，这是不争的事实。但应试者应尽可能利用现有的资源和条件，获取有用的信息。下面介绍几种获取信息的有效方法，以供参考。