公务员无领导小组讨论面试全攻略(命题形式篇)

　　无领导小组面试的五大命题形式：

　　1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，

　　例如：你认为什么样的领导是好领导?

　　关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

　　优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。

　　缺点：开放式问题不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。

　　关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：

　　（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？

　　（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？

　　（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？

　　（4）如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？

　　（5）一个领导干部最重要的任务是什么?

　　（6）怎样才能提高下属的工作积极性?

　　（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?

　　（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?

　　（9）中国如何才能成为世界强国?

　　这些问题的特点就是没有固定的答案。而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

　　2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?

　　这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生可以根据自己的想法认真的选出答案，并且给出自己的依据和观点。