文章责编：zhangyuqiong
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| 第 1 页：公务员常识问题 |
| 第 3 页：报考条件及要求 |
| 第 4 页：报考注意事项及问题 |
| 第 6 页：考试内容及形式问题 |
| 第 7 页：面试类问题 |
| 第 9 页：其他问题 |
五、面试类问题
67、什么是公务员结构化面试？
结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
结构化面试其中一项主要要求是：对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
68、公务员考试中面试考查的项目有哪些？
1 语言表达能力
2 应变能力(含回答迅速、灵敏度、灵活性等)
3 综合与分析能力
4 实际业务知识与操作技能(含工作经验、业务水平等)
5 举止(含仪表、气质、风度等)
6 逻辑思维能力
7 知识面
8 思想与政策水平(含思想境界、纪律性等)
9 进取精神(含事业心、进取心、竞争意识、成就感)
10 态度
11 人际关系(含合作精神、协调交往等)
12 兴趣爱好
13 性格
14 创造能力
15 记忆能力
16 听写能力(含速记、书法等)
17 求实精神(含责任心、诚实性等)
18 稳定性
19 组织管理能力
20 动机
21 自学能力
22 计算能力
23 调研能力
24 接受能力
25 注意分配能力
26 独创见解能力
这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。常见的测评项目有六个：语言表达能力，反应能力，综合与分析能力，实际业务知识与操作能力，举止仪表，逻辑思维能力。
