(三)总行海外业务部

　　1、在岸与跨境综合金融服务团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：制定全行各类跨境业务营销推进计划和实施方案，督促各经营单位业务完成进度;指导、参与各经营单位跨境融资项目的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制;负责全行跨境联动业务产品的研究、开发、设计和营销推广;负责相关的业务管理、定价管理和风险管理，制定和完善各项操作规程，确保合规经营。

　　资格条件：英语六级以上，良好的英语口头及书面表达能力;七年以上银行相关工作经验;熟悉进出口结算及跨境业务，熟悉各类政策(含授信政策)和跨境产品，具有跨境资本项目联动营销经验的人员优先。

　　2、代理行区域管理团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责我行境内外代理行的建立、维护和营销;负责引进海外同业产品，代表我行对外谈判，拟定合作协议，参与制定操作流程，协助营销推广，并进行事后跟踪分析。负责同业间外汇综合授信额度的调查、申报及年审及后续管理;制定与业务相关的工作计划及实施方案，拟订和完善相关规章制度。

　　资格条件：英语六级以上、口语流利;七年以上银行相关工作经验，熟悉外汇业务流程;熟悉跨境产品和清算业务，具有良好的组织、管理、协调能力、出色的沟通技巧、应变能力，计算机操作熟练。

　　3、外汇管理团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责全行跨境业务及外汇业务的监管政策的传导、解读和培训;负责全行跨境业务及外汇业务的内控制度建设与管理，组织实施相关内控合规检查及落实监管机构对我行的各项检查;负责与监管机构联络、沟通，以及各项监管数据、报表报送的综合管理工作;负责拟订全行外汇业务培训计划，组织落实外汇业务条线上岗以及各类业务培训;负责外汇业务经营网点和新产品的市场准入以及后续管理工作;负责制定相关工作计划，组织实施，协调与各分支行、各部室的工作关系。

　　资格条件：七年以上银行相关工作经验;熟悉整个外汇业务及跨境业务管理的架构、流程和各项基本操作，熟悉相关的外汇管理政策，计算机操作熟练。

　　4、自贸区业务推进团队负责人。(1-2名)

　　岗位职责：制定全行自贸区业务的营销推进计划和实施方案，并负责监督落实;负责全行自贸区业务产品的创新研究、开发、设计和营销推广;指导、参与自贸区业务相关项目及要素市场业务的谈判、方案制定、项目跟踪和风险控制;负责相关业务管理、定价管理和风险管理，制定和完善各项操作规程，确保合规经营。

　　资格条件：英语六级以上，良好的英语口头及书面表达能力;七年以上银行相关工作经验;熟悉跨境业务和要素市场，熟悉自贸区政策和跨境产品，计算机操作熟练。

　　(四)总行零售业务部

　　1、风险模型团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：参与开发零售信贷产品评分卡(申请评分、行为评分卡、催收评分)和客户级评分卡，负责日常监测、分析和维护;负责拟订零售风险评分卡模型应用相关的业务流程优化方案与配套业务策略。制定零售风险评分卡应用相关的操作流程与管理制度等;负责零售信贷风险模型、智能风险监测模型的开发和维护、编写监控分析报告和相关报表报告体系;负责其他零售风险管理工具的开发建设，开发报告和文档的撰写;参与零售信贷新系统、新产品开发中涉及的风险计量应用。

　　资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;有较强的数理计量能力，熟悉巴塞尔Ⅲ、评分卡等相关体系业务，掌握多种统计方法(包括线形回归、Logistic回归、决策树分析、时间序列分析等)、熟悉SAS统计分析软件建立模型者优先;具备大型数据挖掘项目的开发经验，有零售信用风险分析经验的优先;具有较强的信息收集、分析和推理能力及较强的文字表达和沟通能力。

　　2、零售信贷营销团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责个人消费贷款、经营贷款等零售信贷业务的营销管理，根据市场及同业的最新发展动态，实施可行性调研;负责零售信贷业务的平台营销、市场推广、媒体宣传、内部培训指导，持续实施跟踪及评估;根据国家相关法律法规和监管部门及内部管理要求，拟订零售信贷业务各项规章制度、合同文本及监管报备文件等

　　资格条件：三年及以上银行业务或相关工作经验，有零售信贷营销管理相关经验;具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力、团队合作能力、项目管理能力，工作耐心细致，学习能力较强。

　　3、代销保险团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责银行保险产品策略研究与引入管理，包括产品品策略及定期跟踪、具体产品引入与退出、产品定期评估以及机构合作管理等;负责银保客户营销与销售推进管理，包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等;负责代销保险业务、系统、流程以及合规管理。

　　资格条件：五年及以上金融工作经验，有保险销售管理相关经验;熟悉保险业务，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识;具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。

　　4、证券/基金产品管理团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责证券资管、基金专户、专项资管计划等非标准化代销产品的策略研究与引入管理，包括产品品策略及定期跟踪、产品引入与退出、产品定期评估、期间风险管理以及机构合作管理等;负责非标准化代销产品客户营销与销售推进管理，包括目标与计划管理、客户营销、产品宣传、销售模式管理、业务培训与宣导、分支机构推进、考核与激励等;负责与券商第三方存管以及创新型的业务合作。

　　资格条件：三年及以上金融行业务工作经验，有证券、基金专户等产品或渠道销售管理相关经验;熟悉证券、基金等创新类业务，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识;具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力。

　　5、数据分析团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责数据集市数据库结构设计及实施，独立完成ETL过程的设计与实现;负责数据仓库向数据技术的数据加工和转换及数据集市与外围系统间的数据交互;理解用户数据分析和挖掘应用场景，抽象为数据产品需求，完善数据平台建设。

　　资格条件：八年及以上银行相关工作经验;熟悉银行零售相关系统，有丰富系统开发经验;有良好的数据库理论基础，精通SQL及数据库优化，有Oracle、Mysql等多种数据库开发经验;精通数据仓库实施方法论，有两年以上数据仓库类大型项目的开发实施经验。

　　6、数据挖掘与建模团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责零售业务数据分析和数据建模相关工作;负责零售产品响应模型、忠诚度模型，风险监控模型的开发、完善及维护;负责零售业务各客户群体的深度数据探索和分析，并建立相应数据监控模型;负责零售非结构化数据和大数据的探索。

　　资格条件：硕士研究生(含)以上学历，数学、统计及数据挖掘相关专业优先;三年及以上金融相关工作经验;具有深厚的数据分析、数据挖掘理论知识，深入了解相关技术;能熟练使用至少一种统计分析或数据挖掘工具(SPSS、SAS、R、Matlab等)。

　　(五)总行私人银行与财富管理部

　　1、产品咨询部主要负责人(1名)

　　岗位职责：负责主持部门日常工作;负责私人银行市场、产品及客户需求分析;负责证券一级/二级市场投资产品、并购基金、PE基金的开发和管理;负责资本市场、房地产、政府平台类、结构性挂钩产品的开发和管理;其他标准化和私行产品的开发和管理;负责制定相关机构和产品的准入标准，评价体系，操作流程等制度;负责提供客户多元化产品需求解决方案;负责私人银行产品销售管理，制定产品销售政策及销售方案;负责组织产品相关培训;负责为客户营销提供投资咨询及增值服务等必要支持等。

　　资格条件：硕士及以上学历;十年以上金融行业经验，两年以上团队负责人工作经验;精通各类产品原理，包括房地产、政府平台类、结构性挂钩产品、证券市场优先劣后结构化产品等;思维清晰、逻辑严密，工作认真、严谨，有较强的心理承受能力与抗压能力;CFA、CFP持证者优先。

　　(六)总行风险管理部

　　1、操作风险管理团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责组织推进操作风险管理体系建设，建立以操作风险三大工具运用为基础的制度及管理框架;负责建立全行总分支、各条线的操作风险管理目标责任体系;负责梳理、牵头实施操作风险与内控案防协同管理;负责提出操作风险管理(与内控管理协同)项目咨询需求，作为项目经理并推进操作风险管理信息系统建设及系统建成后的日常维护;负责推进全行操作风险管理，包括分析、评估、监测、考核、报告等工作;负责监测分析全行操作风险管理的整体状况，并进行监测预警并向管理层提出政策建议。

　　资格条件：五年以上商业银行信贷/风险管理/合规内控/运营管理经验，或三年以上操作风险管理工作经验，或三年以上咨询公司操作风险管理咨询经验;具有全局性思维及较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力。

　　2、市场及流动性风险管理团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责推进市场风险管理体系搭建工作，开展风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及制度制定;负责根据新资本协议实施规划，跟进市场风险管理信息系统(MRMS)的项目实施、模型开发及项目管理工作，作为项目经理;负责实施对一道防线的市场风险再管理工作，把握系统性市场及流动性风险;应对利率市场化和资本自由化，对新业务领域风险进行主动分析研究和预见性管理，推动管理工具的运用;负责监测分析全行市场及流动性风险管理整体状况，向监管及管理层提交整体报告及政策建议。

　　资格条件：三年以上商业银行金融市场板块业务风险内控管理经验;熟悉商业银行金融市场业务各类产品，具有较强的风险评估、识别、计量、分析及文字组织能力。

　　3、新资办风险计量模型团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责风险先进计量工具的引进工作;负责风险计量模型的开发、建设与维护工作;负责组织制定风险计量模型应用的制度和流程;负责组织风险计量模型在业务管理中的推广应用;负责信用风险数据库的建立和维护工作;负责内部评级IT系统的开发、推广与维护工作;负责研究拟订风险计量模型开发规划与年度计划，并及时对模型开发进度进行跟踪;负责建模技术与模型应用的培训工作。

　　资格条件：数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有风险计量模型开发或数据分析经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。

　　4、新资办组合风险管理与应用团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责研究、设计资产组合风险分析指标体系，撰写全行资产组合(包括行业、区域、产品等维度)的信用风险分析报告;负责动态跟踪各维度的风险变动情况，定期对资产组合可能面临的潜在风险及时发布预警报告;负责组合风险计量系统的开发、推广、应用和维护;负责组织开展全行经济资本计量工作;负责组织开展全行风险限额计量与管理工作;负责组织实施信用风险压力测试并提出风险应对措施与缓释建议;负责组合风险管理与应用相关培训工作。

　　资格条件：经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有风险计量模型开发应用、经济资本计量或组合风险管理经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。

　　5、新资办内评体系验证团队负责人(1-2名)

　　岗位职责：负责拟订内评体系验证管理相关规章制度;负责对内部评级风险参数量化的准确性、稳定性和审慎性进行投产前验证;负责对内部评级风险计量模型上线后表现进行持续监控验证;负责对内部评级风险计量模型支持体系进行验证;负责内部评级风险计量模型开发文档与数据集的管理与维护;负责内部评级验证相关培训工作。

　　资格条件：经济、金融、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;六年及以上商业银行或金融咨询行业相关工作经历;熟悉新资本协议、具有风险计量、模型开发或验证等相关工作经验者优先;具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。

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