眼下，各城市间“抢人大战”愈演愈烈。公开资料显示，全国共计有50多个城市相继卷入“抢人大战”。近日，国内精英职业发展平台猎聘抽取今年二季度4300万+中高端人才大数据，分析并发布了《2018二季度人才大数据报告》(下称《报告》)，从全行业整体情况、重点城市两大板块分析了“抢人大战”。

　　在这一轮“抢人大战”中，各主要城市有哪些优劣?杭州的人才数据有哪些亮点?且看详细数据——

　　互联网人才供需最大，金融行业热度最高

　　根据《报告》，2018年二季度全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%，处于供需两旺的状态。供需占比位居第二是房地产行业，名列第三、第四、第五的行业是金融、机械制造和消费品。

　　“互联网行业还有很大的人才吸纳空间，随着互联网行业的深入发展以及不断衍生新的业态，互联网行业不断产生新的职业机会，而越来越多的年轻人也乐意投身这个行业，拥抱时代变化。”

　　据《报告》，在各行业的竞争热度排名中，金融行业排名第一，平均每个职位有7.75个人投递简历;其次是房地产行业，平均每个职位有6.31人投递简历。“当下全球经济仍在缓慢复苏中，且充满不确定性。金融行业受经济影响大，并且在这个高大上的行业中，竞争也是非常残酷的，因而竞争指数最高。”

　　而在行业年薪方面，在2018年全行业二季度薪酬排名中，金融行业平均年薪最高，为22.34万元;排名第二和第三的行业是互联网和房地产行业，平均年薪为21.10万元、20.22万元。“这几个行业的薪资在全行业领衔前三，与它们的供求占比领先和竞争热度靠前有着不可分割的关系。”猎聘相关人员介绍说。

　　杭州人才供求势头劲猛 薪资领跑二线城市

　　“今年二季度，北京、上海、深圳、广州四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用。”

　　即便如此，一线城市也有人才危机感，“北上广深”已于2018年先后推出或者启动招才引智新政，而人才新政的推出会在一定程度上巩固一线城市的固有优势。不过，二线城市也没有放松人才引进力度，为了引进高端人才可谓是使出浑身解数。

　　在人才供需占比排名较为靠前的二三线城市都是抢人大战中较为活跃的城市，其中排名最靠前的二线城市是成都和杭州。“成都人才供给和需求占比分别是3.40%、2.75%;杭州的人才供给和需求占比分别是3.27%、5.73%。相比之下，杭州的人才需求更有优势。”

　　在城市平均年薪方面，2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中，北京以24.79万元排名第一;上海和深圳的平均年薪与北京差距微小，分别为24.04万元、24.01万元，位居第二和第三。杭州的平均年薪位居第五，为19.70万元，是二线城市中的“一枝独秀”。

　　上海人才竞争最激烈 杭州成人才净流入赢家

　　从2018年二季度全国人才竞争热度指数(平均每个职位的简历投递数)排名前20的城市来看，上海名列第一，人才竞争指数为8.55，即平均每个职位有8.55人投递简历。名列第二的是沈阳，平均每个职位有7.14人投递简历。

　　在人才净流入率方面，杭州在抢人大战前后都是全国人才净流入率最高的城市，抢人大战后为9.88%，比抢人大战前提高2.93个百分点。

　　根据抢人大战后人才净流入率排名前20的城市来看，只有北京和上海在抢人大战后人才净流入率出现了降幅，上海下降了1.13个百分点，北京则下降了1.47个百分点，降幅最大。“尽管北京和上海具有机会和资源优势，并在今年先后出台了人才新政，然而北京和上海高昂的房价和较高的落户门槛将很多人挡在了门外。”《报告》给出了这样的原因分析。

　　值得一提的是，杭州外来人才的行业来源中，互联网所占比例最高。此前猎聘发布的《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》报告显示，吸引互联网工程师到杭州的原因主要是阿里巴巴带动的互联网和技术氛围，其次是人文地理环境俱佳，生活安逸和民营经济活跃，就业创业机会多。

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