让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”刚落幕，727万名2014届毕业生又迎来“更难就业季”。这回，高校毕业生人数比2013年增加28万。与此同时，近五年回国的留学人员近80万人，形成“史上最大回国潮”。在“更难就业季”与“史上最大回国潮”中，有相当一部分毕业生是本科学历以上。当这些曾经“物以稀为贵”的硕士、博士生，成为就业大军中普通的一员时，他们面临的就业压力，不比本科生小。

　　浙大研究生成就业主力

　　浙大就业指导与服务中心发布2013届毕业生升学就业白皮书，公布2013年10676名毕业生的去向。今年共有本科生5094人，硕士生4216人，博士生1366人。本科生中1966人选择就业，硕士生3686人选择就业，871名博士生选择就业，从就业的绝对数量看，硕士研究生和博士研究生就业的数量比本科生多得多。

　　2013年，浙大毕业的研究生主要在浙江、上海、江苏、广东、北京等地就业，留在省内最多。其中硕士生50.39%留在省内，博士生52.18%留在省内。就业的硕士生中，69.75%的学生进入各类企业，进入科研机构和机关的分别占4.92%和3.73%，在高校中任职的占3.21%，另有10.92%流向医疗机构。就业的博士生中，33.03%进入各类企业，进入科研机构和机关的分别占11.64%和2.09%，在高校中任职的占33.03%，另有15.15%流向医疗机构。

　　2013年，浙大毕业生初次就业率为96.89%，比2012年的97.64%微微下降。“相对来说，工科类、经管类、信息类专业就业容易，人文社科类难一些。这是因为企业招聘时，人文社科类的岗位比较少。”撰写白皮书的老师朱连忠这样介绍。

　　北京研究生数量飙升

　　上周，北京举行专门针对2014年北京地区毕业研究生的招聘会。750家知名企业为明年即将毕业的7.9万名研究生提供近2万个就业岗位。当天共有3.6万名研究生参加了招聘会。

　　参加此次招聘的单位“含金量”颇高，国企占到参会单位总数的26%，事业单位占到11%，外资企业占8%。其中，近三成为高新技术企业。从用人单位对毕业研究生学历的要求看，博士学历需求人数占总需求人数的22%，硕士学历需求占78%。一般研究型单位，如科研机关、教育卫生等机构要求研究生学历，但劳动密集型企业对本科甚至专科学历需求更多。

　　2014年北京地区高校毕业生共23万人，比2013年的22.9万人增加了1000人。其中，北京生源的毕业生只有8.1万人，比2013年减少了3000人。而研究生的人数大幅增加，达7.9万人，同比增加7000人，创历史新高。

　　“研究生数量增加是近年趋势。”相关负责人介绍，自2010年后，北京地区研究生毕业数量逐年上升。据分析，这主要是因为从2008年以来，高考入学高峰期持续了几年，经过四五年后自然就转换成就业高峰期。“从现在的趋势看，2014年仍是就业高峰期，预计两年以后将得以缓解。”

　　从用人单位的需求来看，2013年列入政府统计渠道的市属单位岗位数量为9.8万个。2014年的用人需求正在统计，数量不会比今年减少。

　　一家电子企业现场招聘人员称，“今年的毕业生比往年积极主动。”有外资参会企业表示，和往年相比，他们今年提高了招聘门槛，只招研究生，月薪6500元到7000元。招聘人员称，往年更倾向于选择有工作经验的人，现在不少企业改变了思路，愿招聘一批优秀应届毕业生逐步培养，长期聘用。“因此也希望招到的学生质量更高。”

　　户口比薪酬更受重视

　　研究生就业，照样面临各种难题，压力一点也不比本科生小。一名中科院生物学女博士生说，即便是博士生，也感受到了“就业难”的压力，尤其是女博士生，更担心遭到“就业歧视”。还有研究生“考碗”族，声称考上公务员就立马退学。为了备考，甚至不惜逃课。花高昂的学费却不来上课，在有些人看来是资源浪费。但有些人认为，—等到研究生毕业，一样还得考公务员，多耗三年时间、金钱，才是真正的烧钱。

　　“研究生招聘，一张口都先问能不能落户。”一家报社的现场招聘人员称，跟外地户籍在京毕业的研究生交流发现，专业学历都合适的情况下，对方都提出了户口问题。他们的首选是能落户，这比薪酬待遇更让人看重。

　　就业难，让不少研究生自降薪酬，“已经赶了20多场招聘会了。”中国石油大学化学工艺系研究生小张表示，“更难就业季”令他降低了期望薪酬，4000元~5000元就可以，离开北京也可以考虑。

　　北工大环境工程专业一女生也说，以往师哥师姐找的都是国企、央企，而且能解决北京户口，“我们现在看来希望不大了。”不过，也有部分研究生的期望月薪依然高居六七千，甚至8000元。“除非能解决户口，要不太不值了。”

　　“我们感觉他们的目的性很强，招聘单位很容易对应聘方产生不信任，怕他们拿到户口后就跳槽，那样企业就会损失惨重。”中国华电的一名招聘人员坦言。

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