91回答91-94问题

　　A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白主化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及各询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　与非结构化面试相比，结构化面试的特点是(　　)。

　　A.灵活性很高

　　B.遵循固定的程序

　　C.主持人易于控制局面

　　D.可靠性和准确性较高

　　【参考答案】B,C,D

　　【系统解析】结构化面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。

　　92 A公司采用的压力面试方法称为(　　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.无领导小组讨论

　　【参考答案】B

　　【系统解析】角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演某一角色，并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现选出来的行为进行观察和记录，对应聘者对角色的把握，角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。

　　93 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的(　　)。

　　A.专业知识

　　B.工作背景

　　C.人际关系处理能力

　　D.人格特质

　　【参考答案】C,D

　　【系统解析】案例中表明，测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。可见，压力面试方法主要用来考察应聘者的人际关系处理能力和人格特质。

　　94下列关于胜任特征模型的说法，错误的是(　　)。

　　A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

　　B.越是深层的特征，越是难以测量

　　C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

　　D.表层特征较深层特征易于改进和发展

　　【参考答案】A

　　【系统解析】胜任特征常用水中漂浮的一座冰山来描述。知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。已有研究发现，不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。

　　95 回答95-98问题

　　某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产;二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　劳动力供给质量包括的内容有(　　)。

　　A.劳动力队伍的身体健康状况

　　B.劳动者的平均工资水平

　　C.劳动力队伍的受教育训练程度

　　D.劳动力队伍的人数

　　【参考答案】A,C

　　【系统解析】劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平，这方面的因素主要可以通过人力资本投资理论来加以解释。

　　96 一国的劳动力数量主要取决于该国的(　　)。

　　A.人口总量

　　B.劳动力参与率

　　C.人口地域分布

　　D.平均周工作时间

　　【参考答案】A,B,D

　　【系统解析】劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

　　97 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是(　　)。

　　A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

　　B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

　　C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

　　D.长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业。其他条件不变，资本价格下降，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，会导致中国劳动者的就业减少。工资率上升的规模效应是指在长期中，假如其他条件不变而仅仪是工资率上升了，那么工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业缩减生产规模。而生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资举、和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格期没有发生变化，因此劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。因此，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少。

　　98 有利于中国劳动者就业的情况是(　　)。

　　A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

　　B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。

　　C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

　　D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

　　【参考答案】A,B,D

　　【系统解析】影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：①最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。②要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。③其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。④产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　99 回答99-100问题

　　1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签.被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下.严先生向当地劳动部门申请仲裁。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是(　　)。

　　A.B公司与严先生没有建立劳动关系

　　B.B公司与严先生建立了劳动关系

　　C.宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系

　　D.宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

　　【参考答案】A,C,D

　　【系统解析】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

　　100 对于工作期间对严先生的身体造成的损害，按照《劳动合同法》的规定，应当(　　)。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

　　D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

　　【参考答案】D

　　【系统解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用

　　工单位承担连带赔偿责任。

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