11 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明(　)。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

　　B.收入差距说明是上大学的成本

　　C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大，在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。

　　12 生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由(　)负责。

　　A.当地劳动能力鉴定委员会

　　B.员工所在街道居委会

　　C.员工所在单位

　　D.员工个人

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　13 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是(　)。

　　A.绩效期股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.现股计划

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

　　14下列不属于劳动法律责任形式的是(　)。

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.经济责任

　　D.刑事责任

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

　　15 关于职业生涯锚的陈述，错误的是(　)。

　　A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.它不可以根据各种测试提前进行预测

　　D.它是完全固定不变的

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚并不是完全固定不变的.所以选项D错误。

　　16 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　)。

　　A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

　　B.精简劳动力队伍

　　C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查差异化战的人力资源措施。选项B属于转向或紧缩战的措施，选项C属于成长战的措施，选项D属于成本领先战的措施。

　　17 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是(　)。

　　A.确定工作条件和就业条件

　　B.调整雇主与工人之间的关系

　　C.调整雇主组织与社会环境之间的关系

　　D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件;二是调整雇主与工人之间的关系;三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。

　　18 评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.角色扮演

　　D.管理游戏

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查评价中心形式中的文件筐作业。

　　19 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为(　)。

　　A.核心福利计划

　　B.附加福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。

　　20 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种(　)关系。

　　A.互补

　　B.总互补

　　C.替代

　　D.总替代

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

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