2008经济师考试中级《人力资源专业》模拟试题

41.从投资的成本——收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
A．C－S＞B       
B．B－S＞C
C．S－B＞C       
D．B＞C

42.常用的培训与开发效果的评估方法是（　　）。
A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

43.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（　　）。
A．城堡型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．学院型组织

44.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（　　）。
A．常规性
B．企业型
C．研究型
D．艺术型

45.（　　）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A．管理能力型
B．安全稳定型
C．自主独立型
D．创造型

46.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（　　）。
A．减少市场劳动力供给时间
B．增加市场劳动力供给时间
C．减少闲暇时间的消费
D．获得更高的收入

47.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（　　）。
A．向上倾斜的劳动力供给曲线
B．垂直形状的劳动力供给曲线
C．向后弯曲的劳动力供给曲线
D．水平形状的劳动力供给曲线

48.某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（　　）
A．5%
B．5.43%%
C．5.15%
D．5.26%

49.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（　　）。
A．新的均衡点左移
B．均衡工资率提高，均衡就业量提高
C．均衡工资率降低，均衡就业量降低
D．均衡工资率和均衡就业量不变

50.劳动年龄以内的学生属于（　　）。
A．劳动力人口
B．就业人口
C．失业人口
D．非劳动力人口

51.通常情况下，特殊培训的成本要由（　　）来承担。
A．员工
B．企业
C．社会
D．政府

52.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（　　）。
A．晋升刺激
B．退休金刺激
C．年功序列工资
D．提高计件工资标准

53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（　　），在后期阶段则实行（　　）。
A．超额支付，减额支付
B．减额支付，超额支付
C．等额支付，超额支付
D．减额支付，等额支付

54.用人单位的权利不包括（　　）。
A．劳动用工权
B．依法解除劳动合同的权利
C．工资奖金分配权
D．提请劳动争议处理的权利

55.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（　　）。
A．以事实为依据，以法律为准绳
B．公民在法律面前一律平等
C．准确、及时的原则
D．实事求是，有错必纠原则

56.已办理就业证的外国人，应在入境后（　　）内，持就业证到公安机关申办居留证。
A．10
B．15
C．25
D．30

57.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括（　　）。
A．残疾人
B．享受当地最低生活保障待遇的人员
C．未满16周岁的成年人
D．退出现役的军人和随军家属

58.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同德变更，其赔偿责任的确定为（　　）。
A．可部分免除赔偿责任
B．可全部免除赔偿责任
C．可部分或全部免除赔偿责任
D．有国家承担赔偿责任

59.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可从成本中列支。
A．2%
B．5%
C．3%
D．4%

60.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　　）个工作日内完成。
A．15
B．20
C．30
D．60

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