三、案例分析题(共20题。每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　根据以上资料回答题

　　(2012年)某上市公司2011年的营业额为15亿元，息税前利润为3.2亿元.公司的资产总额为48亿元，负债总额为32亿元.债务年利息额为1.2亿元。公司计划2012年对外筹资5亿元投资一个新项目，筹资安排初步确定增发新股筹资4亿元，从银行贷款l亿元。经过估算，股票的资本成本率为10，贷款的资本成本率为6。

　　81该公司2011年的财务杠杆系数为(　　)。

　　A.1.2

　　B.1.3

　　C.1.6

　　D.2.4

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查财务杠杆系数的计算。财务杠杆系数=3.2(3.2-1.2)=1.6。

　　82 预测财务杠杆系数是为了分析公司的(　　)。

　　A.财务风险

　　B.运营能力

　　C.营业成本结构

　　D.资产规模

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查财务杠杆的相关内容。财务杠杆对财务风险的影响最为综合，预测财务杠杆系数是为了分析公司的财务风险。

　　83 根据初步筹资安排，5亿元筹资的综合资本成本率为(　　)。

　　A.7.5

　　B.8.6

　　C.9.2

　　D.16.0

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查综合资本成本率的计算。综合资本成本率=(45)×10+(15)×6 =9.2。

　　84 综合资本成本率可以作为选择(　　)的依据。

　　A.股利率

　　B.追加筹资方案

　　C.贷款利率

　　D.折现率

　　参考答案：B,D

　　参考解析

　　本题考查综合资本成本率的作用。综合资本成本率是企业进行资本结构和追加筹资决策的依据。

　　85 公司测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是(　　)。

　　A.提高息税前利润

　　B.规避营业风险

　　C.核算财务总成本

　　D.优化资本结构

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查筹资决策的相关内容。综合研究财务杠杆系数和资本成本率的目的是优化资本结构。

　　根据以上资料回答题

　　(2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

　　86根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员(　　)人。

　　A.60

　　B.80

　　C.100

　　D.130

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查一元回归分析法的计算。题干中已知预计2013年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04× 2000=100(人)。

　　87 根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为(　　)人。

　　A.10

　　B.12

　　C.15

　　D.21

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查马尔可夫模型法的计算。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15(人)。

　　88 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.转换比率分析法

　　D.管理人员接续计划法

　　参考答案：A,B

　　参考解析

　　本题考查人力资源需求的预测方法。选项D属于人力资源供给的预测方法。

　　89该企业制定的员工招聘计划属于(　　)。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.总体规划

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查人力资源规划的内容。该企业制定的是2013年的员工招聘计划，这是1年或1年内的规划，属于短期规划。

　　90 该企业制定的员工培训计划的主要目标是(　　)。

　　A.优化部门编制

　　B.提高绩效

　　C.提升员工知识技能水平

　　D.改善工作作风

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A属于员工使用计划的目标。

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