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2016经济师《中级人力资源》章节讲义:人员甄选

来源:考试吧 2016-05-05 10:06:39 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2016经济师考试《中级人力资源》章节讲义”,更多经济师考试模拟试题,请微信搜索“考试吧经济师”或访问考试吧经济师考试网。
第 1 页:考情分析
第 2 页:考点一 人员甄选的含义及评价标准
第 3 页:考点二 人员甄选的预测因素
第 4 页:考点三 个人简历、申请表、专业笔试法
第 5 页:考点四 面试法
第 6 页:考点五 心理测验与评价中心
第 7 页:考点六 信度与效度

  考点一 人员甄选的含义及评价标准

  人员甄选的含义及评价标准

含义

指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动

内涵

(1)包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言,对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情)
(2)要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
(3)应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门做出

系统评价标准

(1)标准化:要保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
(2)有效排列:将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
(3)提供明确的决策点
(4)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
(5)突出应聘者背景情况的重要方面

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