文章责编:majingjing_123
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中医助理
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第 1 页:本课程结构介绍与分析 |
第 2 页:重点排序和效率提升 |
第 3 页:考试入门 |
二、重点排序和效率提升
(一)从平均分的角度剖析
重要程度 | 章名 | 平均分 | 小计 (分) | 累计 (分) |
※※※※ | 第十四章劳动关系协调 第十一章劳动力市场 第一章激励 | 17 16 11 | 44 | 44 |
※※※ | 第五章人力资源规划 第八章绩效管理 第六章工作分析 第七章人员甄选 | 10.66 10.33 10 9.66 | 40.65 | 84.65 |
※※ | 第四章战略性人力资源管理 第三章组织设计与组织文化 第十二章人力资本投资理论 | 8.3 8 8 | 24.3 | 108.95 |
※ | 第九章薪酬福利管理 第十六章社会保险 第二章领导行为 | 7.66 7 6 | 20.66 | 129.61 |
○ | 第十章培训与开发 第十七章法律责任与执法 第十五章劳动争议调解仲裁 第十三章社会保险法律 | 4.33 2.67 2 1.3 | 10.3 | 140 |
(二)从案例分析题的角度剖析
重要程度 | 章名 |
※※※※ | 第十四章劳动关系协调 第十一章劳动力市场 |
※※※ | 第四章战略性人力资源管理 第八章绩效管理 第二章领导行为 |
※※ | 第六章工作分析 第五章人力资源规划 第一章组织激励 |
※ | 第七章人员甄选 第十五章劳动争议调解仲裁 第十六章社会保险 第十七章法律责任与执法 |
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课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |