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第 1 页:本课程结构介绍与分析 |
第 2 页:重点排序和效率提升 |
第 3 页:考试入门 |
导言:
一、本课程结构介绍与分析
(一)从平均分的角度剖析
教材结构 | 主要内容 | 平均分/年 |
第一部分 | 组织行为学 | 25 |
第二部分 | 人力资源管理 | 61 |
第三部分 | 劳动力市场 | 24 |
第四部分 | 劳动与社会保险政策 | 30 |
第一部分 组织行为学
章序 | 章名 | 节名 | 平均分/年 |
第一章 | 组织激励 | 1.需要、动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用 | 11 |
第二章 | 领导行为 | 1.领导理论 2.领导风格与技能 3.领导决策 | 6 |
第三章 | 组织设计与组织文化 | 1.组织设计概述 2.组织文化 3.组织变革与发展 | 8 |
第二部分 人力资源管理
章序 | 章名 | 节名 | 平均分/年 |
第四章 | 战略性人力资源管理 | 1.战略性人力资源管理概述 2.人力资源部门和人力资源工作者 3.人力资源管理部门的绩效评价 | 8.33 |
第五章 | 人力资源规划 | 1.人力资源规划概述 2.人力资源预测与平衡 3.人力资源信息系统 | 10.66 |
第六章 | 工作分析 | 1.工作分析概述 2.工作分析的成果 3.工作设计 | 10 |
第七章 | 人员甄选 | 1.人员甄选概述 2.人员甄选方法 3.人员甄选的信度与效度 | 9.66 |
第八章 | 绩效管理 | 1.绩效管理概述 2.绩效计划与绩效监控 3.绩效考核 4.绩效反馈与结果应用 5.特殊群体的绩效考核 | 10.33 |
第九章 | 薪酬福利管理 | 1.薪酬管理概述 2.奖金 3.员工福利管理 4.特殊群体的薪酬管理 5.薪酬成本预算与控制 | 7.66 |
第十章 | 培训与开发 | 1.培训与开发决策分析 2.培训与开发的组织管理 3.职业生涯管理 | 4.33 |
第三部分 劳动力市场
章序 | 章名 | 节名 | 平均分/年 |
第十一章 | 劳动力市场 | 1.劳动力供给理论 2.劳动力需求理论 3.劳动力市场的均衡与非均衡 | 16 |
第十二章 | 人力资本投资理论 | 1.人力资本投资的一般原 2.人力资本投资与高等教育 3.人力资本投资与在职培训 4.劳动力流动 | 8 |
第四部分 劳动与社会保险政策
章序 | 章名 | 节名 | 平均分/年 |
第十三章 | 社会保险法律 | 1.社会保险法律关系 2.社会保险法律适用 3.社会保险法律的基本内容 | 1.33 |
第十四章 | 劳动关系协调 | 1.劳动关系协调机制 2.集体合同与集体协商 3.用人单位劳动规章制度 4.特殊用工 | 17 |
第十五章 | 劳动争议调解仲裁 | 1.劳动争议 2.劳动争议处理的原则和范围 3.劳动争议处理的基本程序 4.劳动争议当事人和举证责任 5.劳动争议诉讼 | 2 |
第十六章 | 社会保险 | 1.社会保险制度 2.基本养老保险 3.基本医疗保险 4.工伤保险 5.失业保险 6.生育保险 7.企业补充保险 | 7 |
第十七章 | 法律责任与执法 | 1.劳动法律责任 2.社会保险法律责任 3.劳动监察 4.社会保险行政争议处理 5.行政复议与行政诉讼 | 2.67 |
(二)从案例分析题的角度剖析
章名 | 远期(个) | 中期(个) | 近期(个) |
第一章组织激励 | 3 | 3 | ---- |
第二章领导行为 | --- | --- | 3 |
第四章战略性人力资源管理 | --- | --- | 4 |
第五章人力资源规划 | 3 | 3 | --- |
第六章工作分析 | 3 | 4 | --- |
第七章人员甄选 | 3 | --- | --- |
第八章绩效管理 | 3 | --- | 3 |
第十一章劳动力市场 | --- | 4 | 4 |
第十二章人力资本投资理论 | 2 | --- | --- |
第十四章劳动关系协调 | 3 | 4 | 6 |
第十五章劳动争议调解仲裁 | 2 | --- | --- |
第十六章社会保险 | --- | 1 | --- |
第十七章法律责任与执法 | --- | 1 | --- |
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课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
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