人力资源管理：有“三薪”的劳动更体面

　　随着被网友称为史上“最复杂假期”的中秋节、十一假期临近，加班和“三薪”问题又成为了人们热议的一个话题。按照有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　“三薪”，多么美好的一个词汇。然而，不少人对是否真拿“三薪”存在疑问。从往年的个别用人单位做法及职工的反映来看，在工薪一族特别是中小型企业的职工中间，“加班不加薪、节日没三薪”似乎已司空见惯，这也好像成了工薪阶层经常遭遇的“潜规则”，大多对此是敢怒不敢言，“三薪”好看不好拿。

　　“三薪”难拿，原因比较复杂。有人说，职工理应理直气壮地为自己争取权益。理儿是这个理儿，然而饭碗与“三薪”之间的轻重悬殊，大多人都明白，就业艰难，加班不加薪，也往往成了不得不接受的一个事实。人们在现实中看到，即使有人投诉，得到工友支持的概率极小，工友或同事不会因为帮助举证而冒得罪用人方的风险，势单力薄，难以形成一种有组织的合力;若诉诸法庭，就是“拉弓没有回头箭”，与用人方的关系就是“势不两立”，能否要回“三薪”暂且不说，仅无休止的官司环节，就够人喝一壶的了。权衡利弊，大多人面对诱人的“三薪”，只好隐痛割爱了。

　　当然，有些老板主动给员工发“三薪”，皆大欢喜。其实，在以人为本的新时代，老板们大都知道知道员工的重要性，也清楚加薪对调动员工积极性以增强企业竞争力的重要作用。然而，市场竞争愈发残酷，对于那些处于产业链低端的企业来说，压缩运营成本成了参与竞争的不二选择。从现实出发，一些老板当然希望员工加班越多越好，加班费越少越好。其实，这几年就有不少企业主公开表示，员工工资太高会影响企业竞争力，还有些官员说“职工工资高，会撵跑外商”。在这种情况下，完全指望老板慈悲为怀给“三薪”，仿佛不怎么现实。

　　体面劳动，是构建和谐劳动关系的基本要求，而有“三薪”的劳动更体面。对于“三薪”，我国的《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，对加班不给薪水也作出了惩罚规定，同时明确了劳动监管部门处理这一问题所应承担的职责。职工维权艰难，老板又不怎么可靠，保证职工拿“三薪”，有关部门有很多工作可做。法律的威严在于有效执行，而劳动执法部门的工作力度，对职工能否拿到“三薪”相当重要。笔者期望主管部门更加重视劳动者权益，一方面要对职工的举报、投诉认真对待，切实维护职工合法权益;另一方面应经常到厂矿企业走一走，让企业主明白“加班不加薪”就是犯法的道理，督促、监督用人单位建立健全加班制度，明确界定加班行为发生的具体情况，加班需办理的手续与程序，加班工资的核算方法、依据与支付时间，界定加班工资与浮动薪酬等，减少加班不加薪现象，最大限度地减少劳资纠纷。