2010年5月人力资源师三级真题点评(文字实录)

　　2010年人力资源管理师考试于5月23日结束，此次，人力资源师三级押题命中率高达70%以上。考试结束后，大家纷纷来电致谢。感谢于老师精心付出的努力，使广大考生梦想成真。同时，考试吧网校第一时间整理了人力资源师三级考试真题，并请网校劳动部指定名师于彩凤老师针对这次真题《专业技能》部分试题进行详细解答及分析，以下为于老师点评2010年5月人力资源师考试的视频的文字实录。

2010年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题

第一章 人力资源规划

第一节

　　1.岗位规范的主要内容P4-5

　　解析：(1)岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、 行

　　为规则。

　　(2)定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额

　　标准、产量定额标准或双重定额标准等。

　　(3)岗位培训规范

　　(4)岗位员工规范。

第二章 招聘与配置

　　9.员工录用决策的补偿式方法P82

　　某公司由于事业发展的需要，决定招聘2名新员工。根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。详细资料如下表：

　　各种项目的权重情况

　　请用补偿式方法作出员工录用决策。

　　解析：(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：

　　甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2

　　乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2

　　丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6

　　丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2

　　按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

　　(2)如果突出组织领导能力和解决问题能力，则：

　　甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8

　　乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4

　　丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37

　　丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4

　　按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。

　　综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。

第三章 培训与开发

　　12.入职培训制度的起草P163-164

　　解析：

　　1.制度内容

　　起草入职培训制度时，应当主要包括如下几个方面的基本内容

　　(1)培训的意义和目的;

　　(2)需要参加的人员界定;

　　(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;

　　(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);

　　(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);

　　(6)入职培训的方法。