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　　【判断题】

　　全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】

　　全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬;非全日制用工的，用人单位应当至少每15天向劳动者支付一次劳动报酬。

　　【单选题】

　　根据社会保险法律制度的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，以当地上年度在岗职工平均工资为缴费系数，按一定比例缴纳职工基本养老保险费，该比例为(　　)。

　　A.8%

　　B.20%

　　C.28%

　　D.30%

　　【答案】B

　　【单选题】

　　2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元

　　B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元

　　C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金

　　D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0.5=6000(元)。

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