定远县突破人才瓶颈、创新县城治理和社会化服务,以“数量充足、结构合理、素质提升”为目标,坚持管理服务创新,注重结合实际,分层分类提升社会工作人才队伍综合素质和专业服务水平。拔尖“领军层”。大力开展集中培训、项目实践、实效评价、考核评估,对社会工作人才选拔对象进行综合性实务实训能力提升,通过综合测评筛选出会管理、精专业社会工作人才。茁壮“茎干层”。充分发挥社会工作行业协会和社工实务实训平台纽带作用,针对社会工作者需求统一设计实务实训、人才带教带训方案,为持证社工提供继续教育有效空间,增强精准服务实效性。发展“新生层”。运用“互联网+”思维模式,变集中授课为网络培训,通过多种丰富的方式增强学习灵活性和多样性。扎深“根基层”。以“点”状向“网”状发展基层点位,通过从业实践,加快社区工作者向专业社会工作者转变,推动社会作向纵深发展。

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