2011年安徽农村信用社面试特点及答题思维

　　公务员笔试考试在整个公务员录用考试中可以被看成“资格”考试，这里的“资格”就是进入面试的资格。所以，公务员面试对于考生来说，是至关重要的，是决战。但是在现实的面试过程中，许多公务员考试笔试成绩位于前列的考生，在面试后遗憾的落败，特别是有相当一部分考生，在总结失败经验时，都觉得自己的回答很好，没有问题，所以将失败的原因归结为外部因素。其实这主要是：对农村信用社面试没有充分的了解。下面从考情、考务以及农村信用社面试思维方面给考生提供备考策略，希望对考生有所帮助。

　　通过对安徽农村信用社历年真题的总结和归纳，安徽农村信用社面试试题涉及结构化面试四个方面的考题类型。面试题量一般为3道，面试总时间一般为10分钟，每道题答题时间最好控制在3分钟左右。

　　从为数不多的历年考题中，可以总结出安徽农村信用社考题的以下特点：

　　一、自我认知题考察呈现常规性

　　安徽农村信用社考题的特点就是与报考动机结合的比较紧密，这就需要我们在备考时要了解农村信用社工作的性质和工作环境，同时还要练习岗位的相关职责，报考动机类题型展开的过程需要我们进行积极地备战考试，同时也要了解报考的具体要求和目的。从考官的角度来理解和了解答题要素，从而形成自己的思维，做到防患于未然。

　　二、沟通协调类题目是安徽农村信用社考察的一类重点题目

　　沟通协调类题目在所有农村信用社面试题目中所占的比重也比较高，所以沟通协调类题目一定要有所准备。因此在分析这类题型的时候，考官更会注意相关内容的联系和分析。因此考生在备考过程中，应着重复习沟通协调题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。

　　三、综合分析类题型约占据安徽农村信用社考题的一半，成为决定考生分数的关键之一。

　　综合分析历来都是一个综合融汇各种能力的题目。比如2009年安徽农村信用社一道真题：谈谈关于“爱一行干一行与干一行爱一行”的理解， 这道题就是结合了自我认知能力，并且要求考生要有一定的知识面和辩证思维。

　　四、对计划组织类题目的考察相对要求较低，几乎没有涉及

　　安徽农村信用社2009-2010年对计划组织类题目的考察相对要求较低，几乎没有涉及。但仍然要求考生对农村信用社工作的了解进一步深入，而且答题时候要具备“工作思维”，同时，在回答问题是要展开认真分析和提高其他能力，切不可以做表面文章，甚至背诵答案。

　　以上是安徽农村信用社考情分析，请考生们务必结合考务、考情进行针对性备考。同时我们在实践中发现很多考生在面试前做了积极的准备，答题时也高碳阔论，可是往往最终结果大出所料，其实这部分考生大都是因为对农村信用社面试的思维方式缺乏必要的了解，答题时往往是按照自己常规思维作答，失败在所难免。下面我们着重分析面试必须具备的四种思维方式，供考生备考参考。

　　安徽农村信用社面试必须具备的四种思维方式：

　　一、农村信用社职工的思维

　　从你进入农村信用社面试的考场那一刻起，你不再是学生或者其他工作人员，应该将自己看成一名农村信用社的工作人员。答题时，一定要站在农村信用社工作人员的角度和立场上思考问题、回答问题。

　　二、阳光思维

　　对待问题时，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理。农村信用社面试试题中的沟通协调类的题型，特别能够体现阳光思维的方式。比如：你刚进一个单位，发现你的顶头上司，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为顶头上司肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，“妖魔化”了领导。正确的思维应该是积极的反思自己，并且相信领导一定会平等的对待自己。考生可以仔细体会一下两种思维的不同。

　　三、辩证思维

　　一方面，分析时要全面和多角度的去看待问题。宏观的问题，考生可以从政治、经济、文化、社会等角度去分析。微观问题，考生可以从思想观念、制度机制、专业技术、主题素质等方面去分析。另一方面，要根据问题的特殊性灵活的提出对策，也就是要做到具体问题具体分析。

　　四、实践思维

　　考生要立足于实践去解决问题。以计划组织类题型为例，在回答此类题时，所提出的计划与组织的细节必须具有针对性，并且切实可行。形象的说，就是你制定了一个计划，将这个计划交给一个从来没有从事过此类活动组织工作的工作人员，只要该工作人员严格按照你的计划执行就能顺利的完成该项任务。达到这样的水准就说明你的计划具有实践性。

　　总而言之，广大农村信用社考生在面试时，一定要转变自己惯有的思维方式，综合以上四种面试的思维方式去答题，并且结合农村信用社常考题型，这样才能达到事半功倍的效果，顺利地进入农村信用社的工作岗位。

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