最近看到很多童鞋从学校走向单位遇到很多“困难”， 这些“潜规则”是时候该了解了!

　　1、程序规则：

　　科室办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是小事，你也得按照程序走。(抢救按抢救原则)

　　2、 招呼规则：

　　即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶护理记录，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对。

　　3、距离规则：

　　对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

　　4、 角色规则：

　　新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在朋友角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

　　5、 转移规则：

　　领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。

　　6、趋同规则：

　　一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好。

　　7、 忌讳规则：

　　科室最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。

　　8、待遇规则：

　　人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

　　实际上不管是哪个行业、哪个公司，从公立医院到私立医院，从公务员到民营企业打工仔，都得遵守这些规则，尤其是角色、竞争、忌讳等规则，除了技术和业务能力以外，如何做一个有竞争能力的职场人。

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