招聘时面试官问的问题，都有哪些套路?

　　自我优劣势评价

　　面试官常常会让你自我介绍，然后对自己的优劣势进行自我评价，主要是判断你的性格、经历是否符合医院要招聘的岗位需求。

　　在报考护士执业资格考试之前 ，大家都有过8个月实习经验了，在自我评价的时候就要掌握技巧，主要说自己的优势，最后加一点劣势，但是讲劣势的时候要这样说：“我不够XXXXXX，但我会继续改进”(比如我临床经验还不够，但我会继续学习)，而不是直接说：“我没有XXXXXX”(比如，我对患者没什么耐心)

　　岗位认知

　　要求应聘人员描述自己对护理专业的认识，或为什么要当护士?

　　这种问题比较简单，大家表现出自己对护士职业的热情就行，而不是说我父母给我报的这个专业，所以我就选择了当护士。

　　专业知识的考查

　　应对突发事件能力的考查

　　你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?

　　这类型的问题是考察你的反应能力的，遇到这种问题时要保持冷静，可以不用急着回答，首先理清思路，一定要确认病人的生命安全至上，把自己能做的做到最好。

　　你可以这样回答：

　　在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

　　若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理;若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

　　治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

　　职业道德的考查

　　你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?

　　你可以这样回答：

　　作为医务工作者，收患者红包是不被允许的，如果这样的情况出现，应该是少数，不代表普遍情况，我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。

　　如果患者给我塞红包，我会直接拒绝，并告诉患者没有红包医务工作者也会尽全力帮助患者康复，这是我们的职业道德。

　　职业责任心的考查

　　当你要下班的时候，正好有重病人住院，你怎么办?

　　在还没有交班的情况下，那么我一定会做好自己职责范围内的事，帮助患者尽快入院。

　　处理护患关系能力的考查

　　如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉)

　　首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们!等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法!

　　总结：

　　除了这些问题之外，大家在面试的时候一定会遇到其他千奇百怪的问题。

　　总之，不管面试官提出什么样的问题，一定要先思考他问这个问题想考查你哪方面，然后在大方向正确的前提下，再展开回答。

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