2、从字面含义上看：

　　新酬是名词化的动词，含有用薪水酬劳、酬谢之意，这样就较容易的与激励急智联系起来，可以给企业人事经理以发挥的余地。

　　工资是名词，往往与生活费相联系，似乎是必然的分配结果，是企业应该付给的，人事经理没有发挥的余地。

　　(5)薪酬结构的发展趋势

　　从历史发展角度上看，新酬结构有趋于复杂和趋于异化两种趋势：

　　首先，随着工资收入水平的提高，温饱问题已不是或将不是大部分员工面临的首要问题，追求闲暇和提高生命的质量逐渐成为员工关注的焦点，因此，补充性工资福利和非货币报酬的内容及所占比重开始逐渐提高。

　　其次，随着人们工资收入水平的提高，人们的需要层次也水涨船高。当社会发展到一定程度，人们的收入水平和员工素质会有较大的提高，除了传统的外在报酬内容外，内在报酬逐步为人们所重视。

　　(6) 外在报酬与内在报酬

　　外在报酬：指员工因受雇佣而获得的各种形式的收入，包括薪水、奖金、福利、津贴、股票期权及以各种间接货币形式支付的福利等。内在报酬：指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等。

　　(7)确定薪酬水平需要考虑的因素

　　1、劳动力市场条件

　　2、政府法律、法规

　　3、企业董事会和经营层领导的态度

　　4、职工心理承受力和工会的态度

　　(8)初始工资起点提高的含义

　　指企业在工资等级表中，工资等级最低那部分员工的工资水平提高，主要是指新参加工作人员的转正定级工资水平。

　　(9)影响个人工资水平提高的因素

　　1、 企业方面：

　　a、初始工资起点提高

　　b、物价上涨

　　c、生活水平提高

　　d、企业效益提高

　　2、个人角度：

　　a、年龄与资历

　　b、职务与能力