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　　一、单选题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、下列属于员工培训计划的目标是(　)：

　　A.企业绩效

　　B.部门编制

　　C.招聘数量

　　D.员工知识技能改善

　　2、某企业在2014年年底根据企业的总体目标要求和企业的人员流动情况，拟定2015年员工招聘计划，该员工招聘计划属于(　)。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.中长期规划

　　D.长期规划

　　3、由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为(　)。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.人员核查法

　　D.德尔菲法

　　4、某企业每增加500万元的销售额，需增加员工10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员(　)人。

　　A.9

　　B.12

　　C.16

　　D.20

　　5、某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额(x)成线性相关关系(y=a+bx)，a、b分别为115、12.5，去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元，则根据一元线性回归分析法，今年该商场需要招聘营业员(　)名。

　　A.13

　　B.50

　　C.150

　　D.215

　　6、某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.13

　　D.15

　　7、下列人力资源供给预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(　)。

　　A.人员核查法

　　B.转换比率法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.德尔菲法

　　8、知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　假设部门领导人员需求保持不变，则需要从外部招聘(　)人。

　　A.18

　　B.24

　　C.62

　　D.80

　　9、企业对销售部门绩效考核第一名的员工予以提拔，这体现了绩效考核的(　)。

　　A.激励功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.管理功能

　　10、下列活动属于绩效考核实施阶段的是(　)。

　　A.确定考核的对象

　　B.确定考核方法

　　C.绩效沟通

　　D.选择考核者

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