点击查看：2015人力资源管理师考试人力资源知识练习题汇总

　　1、 职业道德修养包括(　　)等。

　　A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

　　B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

　　C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

　　D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

　　参考答案：C

　　参考解析：职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。

　　2、目标分解法采用的是(　　)设定目标的方法。

　　A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法

　　参考答案：B

　　参考解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

　　3、 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是(　　)。

　　A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资

　　参考答案：C

　　参考解析：工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。

　　4、 (　　)是指以人为核心，以人为根本的管理。

　　A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理

　　参考答案：A

　　参考解析：人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开;另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人获得全面自由的发展。

　　5、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(　　)。

　　A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　参考答案：A

　　参考解析：用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。

　　6、美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是(　　)

　　A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法

　　参考答案：B

　　参考解析：竞争五要素分析法是美国人迈克尔•波特在1 980年出版的《竞争战：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。

　　7、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与(　　)签订劳动合同。

　　A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门

　　参考答案：C

　　参考解析：在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。　　

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