16. 以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。BC

　　(A)独特产品型策略 (B)廉价型竞争策略 (C)独特型竞争策略

　　(D)低价位型竞争策略 (E)占领市场型策略

　　17. 企业人力资源内部能力分析是()。ABC

　　(A) 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

　　(B) 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

　　(C) 为人力资源战略的确定提供依据

　　(D) 对人力资源内部能力的客观、全面分析

　　(E) 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

　　18. 战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。ABCDE

　　(A)管理学、经济学 (B)生理学、心理学 (C)社会学、法学

　　(D)政治学 (E)工程学

　　19. 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。ABCE

　　(A) 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B) 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(C) 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(D) 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　(E) 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

　　20. 在 SWOT 会计人才竞争战略中，外部环境是()。AE

　　(A)机会 (B)条件 (C)方式 (D)决策 (E)威胁

　　21. 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。ACD

　　(A)方向性 (B)指导性 (C)时空性 (D)规划性 (E)控制性

　　22. 企业所有的人力资源管理活动包括()。ABCDE

　　(A)人员的甄选 (B)人员调配 (C)人员晋升 (D)员工培训考评 (E)员工薪酬福利

　　23. 企业战略管理的主要内容是()。ABCDE

　　(A)设计企业发展远景 (B)明确企业的主要任务 (C)分析企业外部环境和条件

　　(D)掌握企业内部资源状况 (E)保证行动方案的落实

　　24. 战略性人力资源管理包括()理论。ABCDE

　　(A)一般系统理论 (B)行为角色理论 (C)人力资本理论

　　(D)交易成本理论 (E)资源基础理论

　　25. 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。ABCDE

　　(A)人员招募、甄选、晋升和替换的模式 (B)员工个体与组织绩效管理的重点

　　(C)员工薪资、福利与保险制度设计 (D)员工教育培训与技能开发的类型

　　(E)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

　　26. 下列属于企业内部环境和条件的是()。ABC

　　(A)企业文化 (B)生产技术 (C)财务实力 (D)人力资源管理制度 (E)人力资源战略

　　27. 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。ACD

　　(A) 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　(B) 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(C) 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(D) 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　(E) 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

　　28. 人力资源战略中企业内在条件包括()。BCDE

　　(A)企业在市场上竞争策略的定位 (B)企业竞争策略的定位 (C)企业文化建设的情况

　　(D)生产技术条件与设备 (E)企业资本与财务实力

　　29. 企业战略两个鲜明的特点是()。BD

　　(A)物质性 (B)精神性 (C)可调性 (D)可变性 (E)开发性

　　30. 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。ABCD

　　(A)确定评价的内容 (B)建立评价衡量标准 (C)评估实际绩效

　　(D)根据分析结果采取行动 (E)战略规划实施的过程

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