>>>2018下半年人力资源管理师一级章节练习题汇总

第四章 绩效管理

第一节 企业绩效管理系统设计与运行

第五单元 绩效管理系统的诊断与维护

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。

　　A.条件 B.管理 C.工作要素 D.工作要求

　　【答案】C

　　2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

　　A.管理制度的诊断 B.绩效管理调查问卷 C.绩效管理体系 D.绩效全面指标体系诊断

　　【答案】B

　　3.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。

　　A.问题 B.基本信息 C.意见征询 D.说明

　　【答案】A

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两命以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.绩效管理诊断的具体内容包括( )。

　　A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断

　　C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

　　【答案】ABCDE

　　2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

　　A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否有吸引力 D.是否科学合理 E是否切实可行

　　【答案】ADE

　　3.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。

　　A.绩效考评 B.绩效评估 C.绩效管理与培训 D.薪酬 E.年度先进评选

　　【答案】CDE

　　4.绩效管理诊断问卷的内容包括( )。

　　A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询 E.总结评估

　　【答案】ABCD

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