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第二章 招聘与配置

第二节人事测评技术的应用

第三单元 职业心理测试

　　一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

　　A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量

　　【答案】C

　　2.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

　　A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 D.职业兴趣测试

　　【答案】D

　　3.人的个性形成不包括( )因素。

　　A.遗传 B.职业 C.环境 D.重大生活经历

　　【答案】B

　　4.心理测试的主要特点不包括( )。

　　A.代表性 B.间接性 C.一致性 D.相对性

　　【答案】C

　　5.投射技术只能有限地用于( )的选拔。

　　A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才 D.高级管理人员

　　【答案】D

　　6.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。

　　A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高

　　【答案】B

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.心理测试从形式上划分为( )。

　　A.纸笔测试 B.心理实验 C.投射测试 D.笔迹测试 E.能力测试

　　【答案】ABCD

　　2.人的个性包括( )等。

　　A.需要、动机 B.兴趣、爱好 C.感情、态度 D.气质、价值观 E.人际关系

　　【答案】ABCDE

　　3.个性具有的基本特征包括( )。

　　A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 E.个人特性

　　【答案】ABCD

　　4.心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

　　A.职业素质 B.职业能力 C.能力倾向 D.兴趣 E.动机

　　【答案】BCDE

　　5.职业心理测试的主要手段是( )。

　　A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 E.技射测试

　　【答案】ABCDE

　　6.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

　　A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　D.投射测试在应用时存在不便之处 E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　【答案】ABCDE

　　7.职业人格类型包括( )。

　　A.常规型 B.现实型 C.艺术型 D.管理型 E.社会型

　　【答案】ABCDE

　　8.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

　　A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

　　【答案】ABDE

　　9.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

　　A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果 E.表面效度

　　【答案】ABCDE

　　10.心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

　　A.题目的标准化 B.施测的标准化 C.评分的标准化 D.解释的标准化 E.信度的标准化

　　【答案】ABCD

　　11.应用心理测试应注意的问题是( )。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果 D.要作好使用心理测试方法的宣传

　　E.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　【答案】ABCD

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