首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理师 > 正文

2017人力资源管理师二级临考冲刺模拟卷及答案(2)

来源:考试吧 2017-05-12 14:35:38 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2017人力资源管理师二级临考冲刺模拟卷及答案”,更多人力资源管理师考试复习指导,请访问考试吧会计职称考试网,或下载人力资源万题库获取备考资料!
第 1 页:单项选择题
第 4 页:多项选择题
第 8 页:简答题
第 9 页:综合题

  >>>2017人力资源管理二级临考冲刺模拟卷及答案汇总

  一、单项选择题

  1劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。

  A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

  参考答案:A

  参考解析:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。

  2根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(  ),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过(  )。

  A.30日;15日B.30日;30日C.60日:15日D.60日;30日

  参考答案:D

  参考解析:劳动争议的仲裁时效为60日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过30日。

  3在进行薪酬调查分析时,经常使用(  ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。

  A.数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法

  参考答案:B

  参考解析:薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为:先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

  4团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。

  A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

  参考答案:C

  参考解析:团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

  5以下关于调解意见书的说法错误的是(  )。

  A.它是调解委员会单方的意思表示

  B.它对争议双方没有约束力

  C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

  D.它是双方达不成协议的结果

  参考答案:C

  参考解析:调解委员会对调解不成的,即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的,或调解协议送达后当事人反悔的三种情况,制作调解意见书。调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种建议性的文书,对争议双方没有约束力。

  6(  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A.薪酬的市场调查

  B.岗位分析与评价

  C.绩效考评的实施

  D.岗位调查与分类

  参考答案:B

  参考解析:大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析,写出岗位工作说明书,并依据一套评价标准,对岗位进行全面的评价,将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  7(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  参考答案:D

  参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

  8企业的组织体系图一般采用以下哪一种模式?(  )

  A.扁平式B.图表式C.流程式D.金字塔式

  参考答案:D

  参考解析:组织体系图,即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责、权限及其相互关系,一般常采用金字塔式的体系图。第8题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(4)选择笔记标签:试题内容(4)答案解析(0)

  9以下关于工资指导价位的说法不正确的是(  )。

  A.每年发布一次

  B.坚持实事求是原则

  C.仅供企业查询

  D.坚持市场取向原则

  参考答案:C

  参考解析:工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布,供企业、劳动者和其他需要者查询。

  )10雇员和雇主双方均可在原工资协议期满(  )日内向对方书面提出意向书。

  A.前一B.后一C.前30D.前60

  参考答案:D

  参考解析:工资集体协商,一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页

  相关推荐:

  2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总最新文章

  2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

  2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序