21绩效结果的应用不包括( )。

　　A.培训需求的产生

　　B.奖金的计算和发放

　　C.员工个人发展规划

　　D.工作分析方法的选择

　　参考答案：D

　　22绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

　　A.上级和同事

　　B.上级和下级

　　C.下级和同事

　　D.上级和平级

　　参考答案：A

　　23绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

　　A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境

　　参考答案：B

　　24工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

　　A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划

　　参考答案：C

　　25美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

　　A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效

　　参考答案：D

　　26薪酬管理的内容不包括(　　)

　　A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标

　　参考答案：D

　　27企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　参考答案：B

　　28对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )

　　A.行为观察法

　　B.以结果为导向的考评方法

　　C.以关键事件为导向的考评方法

　　D.以行为或品质特征为导向的考评方法

　　参考答案：B

　　29以下不属于考官面试目标的是( )。

　　A.创造一个融洽的会谈气氛

　　B.展现自己的专业知识和工作风范

　　C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

　　D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

　　参考答案：B

　　30论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

　　A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法

　　参考答案：B

　　二、多项选择题

　　31办事公道对企业活动的意义是( 　　)。

　　A.企业生存和发展的重要条件

　　B.抵制不正之风的客观要求

　　C.企业勤俭节约的重要内容

　　D.企业正常运转的基本保证

　　参考答案：A, B, D

　　32以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.保密事项

　　E.劳动合同终止的条件

　　参考答案：C, D

　　33行为锚定等级评价法的主要优点有( )

　　A.具有良好的反馈功能

　　B.考量更加精确

　　C.绩效考评标准更加明确

　　D.实施的费用较低

　　E.具有良好的连贯性和较高的信度

　　参考答案：A, B, C, E

　　34培训的配套激励制度主要包括( )。

　　A.完善的岗位任职资格要求

　　B.公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C.公平竞争的晋升规定

　　D.以能力和业绩为导向的分配原则

　　E.对培训讲师的激励计划

　　参考答案：A, B, C, D

　　35从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

　　A.加强组织沟通

　　B.为员工建立明晰的绩效目标

　　C.为员工提供身心健康的方案

　　D.让员工参与到工作再设计中来

　　E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

　　参考答案：A, C, D, E

　　36人力资源规划的总目标有( )。

　　A.有效的员工激励

　　B.保持智力资本竞争的优势

　　C.实现人力资源的最佳配置

　　D.企业在适当时机，获得适当人员

　　E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　37对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( 　　 )。

　　A.具体问题具体分析

　　B.取其精华，去其糟粕

　　C.脱离传统，彻底创新

　　D.全部继承，发扬光大

　　参考答案：A, B

　　38某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期邗发布广告

　　参考答案：B, C, D, E

　　39岗位技能工资制的组成部分有( )

　　A.岗位工资

　　B.职务工资

　　C.级别工资

　　D.基础工资

　　E.技能工资

　　参考答案：A, E

　　40薪酬调整的主要类型有(　　)

　　A.工资定级性调整

　　B.物价性调整

　　C.工龄性调整

　　D.奖励性调整

　　E.考核性调整

　　参考答案：A, B, C, D, E

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