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2016下半年人力资源管理员考试全真强化模拟题(5)

来源:考试吧 2016-10-31 13:39:12 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016下半年人力资源管理员考试全真强化模拟题”供考生参考,更多人力资源管理师考试模拟试题等相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
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第 3 页:多项选择题
第 4 页:简答题

  三、简答题

  41职业道德修养的途径有哪些?

  参考解析:

  (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

  (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

  (3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

  (4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

  42简述双因素理论的基本内容?

  参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

  在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

  43社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

  参考解析:

  (1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

  (2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

  (3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

  (4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

  44简述制定工资等级表的步骤。

  参考解析:

  ①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

  45职业道德修养的方法有哪些?

  参考解析:

  (1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

  (2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

  (3)经常进行自我反思,增强自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎独”

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