5[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(　　)。

　　A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

　　B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

　　D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　参考答案：B

　　参考解析：宽带薪酬的特征：支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，有利于岗位的轮换，能密切配合劳动力市场上的供求变化，有利于管理人员以及人力资源部专业人员的角色转变，有利于推动良好的工作绩效

　　6[单选题] 以下关于劳动争议的说法，正确的是(　　)。

　　A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

　　B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

　　C.权利争议通常是因订立、变夏劳动合同所引起的

　　D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人.即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点，故A.项正确。

　　7[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是(　　)

　　A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力

　　参考答案：C

　　参考解析：情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。

　　8[单选题] 劳动争议仲裁实行一个裁级(　　)裁决制度。

　　A.一次B.两次C.三次D.多次

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁决制度;(3)合议制度;(4)回避制度;(5)管辖制度;(6)区分举证责任制度。

　　9[单选题]以下不属于技能工资制的是(　　)

　　A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制

　　参考答案：C

　　参考解析：技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬(即旧教材中所说的技术工资制)。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

　　10[单选题]在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的(　　)

　　A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5

　　参考答案：B

　　参考解析：调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。

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