>>>2016下半年高级人力资源管理师通关习题答案汇总

　　21

　　培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

　　A.

　　培训需求分析

　　B.

　　培训成本控制

　　C.

　　培训活动组织

　　D.

　　培训效果评估

　　参考答案：B

　　22

　　()属于企业社会责任的国际性标准。

　　A.

　　SA8000

　　B.

　　ISO9000

　　C.

　　ISO14000

　　D.

　　ISO26000

　　参考答案：A

　　23

　　()企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。

　　A.

　　财务型管控

　　B.

　　战略型管控

　　C.

　　运营型管控

　　D.

　　直线型管控

　　参考答案：A

　　24

　　受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对()培训成果的转化越有利。

　　A.

　　第一层面

　　B.

　　第二层面

　　C.

　　第三层面

　　D.

　　第四层面

　　参考答案：A

　　25

　　商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于()。

　　A.

　　角色模糊

　　B.

　　角色冲突

　　C.

　　任务欠载

　　D.

　　人际关系

　　参考答案：C

　　26

　　“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的()。

　　A.

　　创造性

　　B.

　　能动性

　　C.

　　累积性

　　D.

　　收益递增性

　　参考答案：C

　　27

　　西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是()

　　A.

　　19世纪20年代

　　B.

　　20世纪20年代到50年代

　　C.

　　20世纪40年代到50年代

　　D.

　　20世纪50年代到70年代

　　参考答案：B

　　28

　　()组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

　　A.

　　合作型

　　B.

　　独立型

　　C.

　　指导型

　　D.

　　战略联合型

　　参考答案：C

　　29

　　企业集团的管控基础是()

　　A.

　　管控体系

　　B.

　　管控机制

　　C.

　　治理体系

　　D.

　　管控环境

　　参考答案：C

　　30

　　利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )。

　　A.

　　制定企业战略目标

　　B.

　　进行战略的执行与跟踪

　　C.

　　对企业所处的内、外部环境进行分析

　　D.

　　建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　参考答案：D

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