>>>2016下半年人力资源管理师三级精选模拟试卷汇总

　　1

　　采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括(　　)。

　　A.

　　看管岗位的负荷量

　　B.

　　生产班次及倒班要求

　　C.

　　岗位危险与安全程度

　　D.

　　实行兼职作业的可能性

　　参考答案：D　　参考解析：

　　采用按设备岗位定员的方法时，应考虑以下几方面的内容：①看管(操纵)的岗位量;②岗位的负荷量;③每一岗位的危险和安全的程度;④生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。

　　2

　　加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种(　　)。

　　A.

　　工作能力

　　B.

　　工作态度

　　C.

　　工作行为

　　D.

　　工作潜力

　　参考答案：C　　加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容

　　性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　3

　　对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(　　)。

　　A.

　　校园招聘

　　B.

　　借助中介

　　C.

　　猎头公司

　　D.

　　熟人推荐

　　参考答案：C　　参考解析：

　　猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

　　4

　　某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为(　　)。

　　A.

　　15%

　　B.

　　25%

　　C.

　　27%

　　D.

　　33%

　　参考答案：D　　参考解析：

　　5

　　企业培训制度的基本内容不包括(　　)。

　　A.

　　制定员工培训制度的依据

　　B.

　　实施员工培训的目的或宗旨

　　C.

　　员工培训制度的实施周期

　　D.

　　企业培训制度的核准与施行

　　参考答案：C　　参考解析：

　　企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据;②实施企业员工培训的目的或宗旨;③企业员工培训制度实施办法;④企业培训制度的核准与施行;⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

　　6

　　(　　)模式在企业经营预算中起主导作用。

　　A.

　　收入-利润=成本

　　B.

　　收入-成本=利润

　　C.

　　收入=成本+利润

　　D.

　　收入-成本=0

　　参考答案：A　　参考解析：

　　企业作经营预算有两种模式：①收入-利润=成本;②收入-成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益(利润)，余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费;第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入，首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。这两个公式不能决然分开，而是交互使用，但总趋势是：收人一利润=成本，在企业经营预算中起主导作用，它体现了预算的严肃性、严谨性和严格性，使企业有序经营，从而防止了人为的随意性。

　　7

　　特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(　　)。

　　A.

　　推荐法

　　B.

　　布告法

　　C.

　　档案法

　　D.

　　任命法

　　参考答案：B　　参考解析：

　　布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　8

　　模拟训练法的缺点不包括(　　)。

　　A.

　　模拟情景准备时间长

　　B.

　　对学员要求较高

　　C.

　　模拟情景质量要求高

　　D.

　　对组织者要求高

　　参考答案：B　　参考解析：

　　模拟训练法的缺点有：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高;②对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。因此，这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

　　9

　　用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(　　)。

　　A.

　　汇总报表

　　B.

　　正式通报

　　C.

　　例会制度

　　D.

　　劳动管理表单

　　参考答案：B　　参考解析：

　　正式通报用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

　　10

　　要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的(　　)。

　　A.

　　稳定性和连贯性

　　B.

　　稳定性与现实性

　　C.

　　周期性和变化性

　　D.

　　创新性与变革性

　　参考答案：A　　参考解析：

　　培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。

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