8[多选题]以下关于劳动争议的说法,正确的有( )
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响
【参考答案】:ABC
【参考解析】:劳动争议亦称劳动纠纷,它的特征包括:(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的 表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系 纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
9[简答题]简述360度考评的优点。
【参考解析】:
(1)360度考评具有全方位、多角度的特点。
(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。
(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。
(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性。
(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性。
(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性。
(7)360度考评促进员工个人发展。
10[简答题]根据下表回答:
(1)素质的三要素是什么?
(2)从素质测评的量化形式来看,请指出该表所列属于哪种量化形式(一次量化还是二次量化),并作出说明。
(3)该表格所列是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
【参考解析】:
(1)素质测评的三要素是标准、标度和标记。
1)所谓标准,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化,即行为特征或表征的描述与规定,如题中的“衣着得体与行为举止”、“语言组织与表达能力”、“知识面与文化修养”和“对应聘岗位的认知”。
2)所谓标度,是对标准的外在形式进行划分,常常表现为对素质行为特征或表征的范围、强度和频率的规定。如表中所列的“15%”、“20%”和“25%”。
3)所谓标记,是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示,通常用字母(A,B,C等)、汉字(甲,乙,丙等)或数字(1,2,3等)来表示,它可以出现在标准体系中,也可以直接说明标准。
(2)该表所列属于二次量化。二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。题中首先赋予了每个指标 不同的权重,即先对每个指标的重要程度进行定性的描述,完成第一次量化,即纵向量化;然后对被测者的各个指标进行打分,这是对每个指标进行定量的刻画,完 成第二次量化,即横向量化。
(3)该表格所列运用了当量量化。当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下,即不同质的素质测评对象需要统一转换的情况下,对其进行近似 同类同质的量化。在这里,每个应试者属于不同质的对象,很难直接比较,所以需要通过各项指标的纵向加权进行量化,就是当量量化。
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